私たちの時代を特徴づける技術革新の渦の中で、次のような問題がますます差し迫ったものになっています。 近い将来消滅する運命にある職業は何でしょうか？
人工知能、電子商取引、モバイルアプリなどの革新的なテクノロジーの出現により、労働環境が再定義され、新たな機会が創出され、一部の伝統的な職業が時代遅れになっています。 2040 年までに、特に 5 つの職業/活動が、完全に消滅しないにしても、不可逆的な衰退に見舞われる可能性があります。
これらの職業は何ですか?
そして、雇用市場とそこで働く人々にどのような影響を与えるのでしょうか? リスクにさらされている 5 つの「分野」と、その衰退によって起こり得る影響を簡単に詳しく分析してみましょう。
1. タクシー：衰退するサービス
タクシーはかつては速くて信頼できる唯一の公共交通機関でしたが、近年その人気は急落しています。 Uber や Lyft などの相乗りサービスの台頭により、従来のタクシーに代わる、より安価で柔軟かつ便利な代替手段が提供されています。
結果： タクシー業界の衰退により、世界中で何千人ものタクシー運転手の雇用が危険にさらされています。未来は、より柔軟で経済的なライセンスと代替手段で作られます 自動運転。今後10年以内に、「伝統的な」タクシー運転手はコナジラミになるか、完全に消滅する可能性がある。
2. 旅行代理店：不要な仲介業者
以前は、旅行や休暇の予約は旅行代理店が中心でした。しかし、Expedia、TripAdvisor、Booking.com などのウェブサイトの普及により、仲介業者の利用は不要になりました。旅行者は、リアルタイムで価格やオファーを比較しながら、旅行のあらゆる側面を独自に計画および予約できるようになりました。
結果： 観光部門の仲介排除により、多くの旅行代理店が閉鎖され、旅行代理店や旅行スタッフが解雇された。近い未来はひとつ AIガイド 広く浸透していて常に私たちの側にいて、目的地を勧めてくれたり、私たちの名前で予約してくれたり、言葉や標識を翻訳してくれたりする準備ができています。
3. 論文出版と関連専門職: 生き残りをかけた挑戦
電子書籍やニュースウェブサイトの出現により、新聞、雑誌、紙の本の売り上げは大幅に減少しました。デジタル コンテンツの使用は、特に新しい世代の間で今や標準となっています。
結果： 印刷出版業界は深刻な危機に直面しており、多くの新聞社や書店が閉店に追い込まれている。ジャーナリスト、出版社、書店は最も危険にさらされている職業の一つです。将来的には、紙製品は上質なリキュールのように洗練された贅沢なものになるでしょう。 「数は少ないが、良い」という言葉にふさわしい品質であることを願っています。
4. 印刷広告: 壊滅的な投資
かつて、印刷広告は企業にとって重要なマーケティング ツールでした。しかし、デジタル広告の台頭により、印刷広告への投資ははるかに効果的ではなくなりました。企業は、より低コストでオンライン キャンペーンを利用して、より大規模で細分化された視聴者にリーチできるようになりました。
結果： 印刷広告の衰退は、昔ながらの広告代理店や印刷会社の淘汰と縮小につながりました。近い将来、前者は完全に絶滅し、後者は無関係になるでしょう。
5. 小売店: デジタル競争
電子商取引はアマゾンのような巨大企業の成長を促進し、多くの実店舗、特に小規模店舗の衰退につながった。消費者は現在、価格を比較したり、商品を自宅で直接受け取ったりできるオンライン購入の利便性をますます迅速に好んでいます。
結果： 小売店の閉鎖により、店員、レジ係、倉庫作業員、その他の販売員の職が失われています。将来的には、マルチサービスハブとして販売時点管理が部分的に回復し、同じデジタルコマース業界に部分的に参入することになるでしょう。
専門職の崩壊: 専門職の再訓練という課題にどう立ち向かうか
今から 2040 年までの間に、多くの産業が閉鎖され、多くの職業が奪われます。変化に適応するための鍵は、専門的な再トレーニングです。情報技術、ロボット工学、人工知能、パーソナルケアなどの成長産業における新しいスキルを習得するには、トレーニングコースに投資する必要があります。
政府は重要な役割を果たすことができる 以下を通じて専門的な再訓練をサポートします。
- トレーニングコースへの資金提供: 再トレーニングを決意した人に対する奨学金、トレーニングバウチャー、経済的インセンティブ。
- 見習いプログラム: 企業と協力して、現場での新しいスキルの習得を促進する見習い制度を作成します。
- トレーニングセンター: 最先端のテクノロジーを備えた、近代的でアクセスしやすいトレーニング センターの創設への投資。
企業も貢献できる 従業員の専門的な再訓練につながります。これは次の方法で行うことができます。
- 企業研修プラン: 従業員のスキルを向上させるために、勤務時間中にトレーニングコースを提供します。
- トレーニング費用の払い戻し: 従業員が社外研修を受講する際にかかる費用を負担します。
- メンターシップとコーチング: 再訓練プロセスにおいて従業員をサポートする講師やコーチのサポート。
結論として、専門的な再訓練は、すべての社会関係者の関与を必要とする集団的な課題です。 政府、企業、個人は、人々が変化に適応し、成功する未来を築くことができる効果的で利用しやすい研修システムを構築するために協力する必要があります。
そしてスキルは？
専門的な再訓練に加えて、将来の雇用市場でますます必要とされる一連の横断的なスキルを開発することが重要です。 その中には次のようなものがあります。
- 継続的な学習能力: 新しいテクノロジーに適応し、生涯を通じて新しいスキルを学ぶ能力。
- 問題解決： 創造的かつ革新的な方法で問題を特定し、解決する能力。
- 効果的なコミュニケーション： 明確、簡潔、そして説得力を持ってコミュニケーションする能力。
- チームワーク: 他の人と効果的に協力し、共通の目標を達成する能力。
- クリティカルシンキング: 情報を批判的に分析し、思慮深い決定を下す能力。
これらのスキルを開発することで、個人は将来の雇用市場の課題にうまく対処し、充実した永続的なキャリアを築くことができます。.
仕事の未来は私たちの手の中にあります。継続的に学習する柔軟性と、自分自身を改革する方法を知っている人の粘り強さで未来を形作りましょう。
