パンデミックによりリモートワークの採用が加速しましたが、革命の予測にもかかわらず、このやり方の多くの側面は依然として過小評価されており、大規模なリモートワークの導入が予見されるほどです。 新しい収縮 この式の。
リモートワークは、雇用主（内部構造を合理化し、より多くの専門家を呼び込むことができる）と労働者（ワークライフバランスを改善する）の両方にユニークな機会を提供する可能性があります。ただし、リモートワークのメリットを最大限に享受するには、課題や偏見を克服し、すべての人にとって柔軟で持続可能な文化を促進することが重要です。
遠くからできること
人材会社 Remote は、最もリクエストの多いリモートの仕事を描くために、6 万件の求人広告を基に分析を開発しました。最も関連性の高いデータの中で、 ウェブ開発者 e ソフトウェアエンジニア: すでに今日それぞれ そのうちの 31% と 29% がリモート ジョブでその役割を果たしています。
の広範な使用 リモートワーク 現場での役割であっても リアルエステートの デザイン、デルアーキテクチャ と 栄養. そして今、パーセンテージ順に、この調査から出てきた上位20のリモートジョブ.
リモート ジョブ、トップ 20
1 – Web 開発者 (31,39%)
2 – ソフトウェア エンジニア (29,14%)
3 – 翻訳者 (22,98%)
4 – 編集者 (18,22%)
5 – データサイエンティスト (17,46%)
6 – サイバーセキュリティ (16,32%)
7 – コピーライター (14,81%)
8 – アカウントマネージャー (13,47%)
9 – 建築家 (12,38%)
10 – データアナリスト (11,95%)
11 – プロジェクトマネージャー (10,74%)
12 – マーケティングマネージャー (10,64%)
13 – 栄養士 (10,49%)
14 – チャート (10,39%)
15 – ビジネス開発 (10,16%)
16 – 広報 (9,76%)
17 – リクルーター (8,75%)
18 – プロデューサー (8,70%)
19 – 法律コンサルタント (8,37%)
20 – 弁護士 (8,36%)
そして今、忠実な免責事項
リモートワークにより柔軟性が向上することは間違いありません。計画的に整えられれば、海外に旅行して働く可能性さえあります。しかし、誤解すると、より大きなストレス、孤独感、孤立感を引き起こす可能性もあります。リモートでの仕事を「イデオロギー的に」賞賛するのは私の意図ではありませんが、プロフェッショナルの将来にとって最適な形態を特定することは確かです。
潜在的なマイナス面を管理するために、専門家は集中を助けるために別の定義されたオフィススペースを持つことを推奨しています. また、ビデオ通話だけでなく、物理的な会議の瞬間を通じて、同僚と定期的に連絡を取り合うことも良いでしょう.
それ以外はすべてチャンスです。 取りましょう。
