パンデミックはリモートワークの採用を加速させましたが、革命の予測にもかかわらず、このモダリティの多くの側面は依然として過小評価されており、 新しい収縮 この式の。
リモートワークは、雇用主（社内の取り決めを合理化し、より多くの専門家を引き付けることができる）と労働者（ワークライフバランスを改善できる）の両方にユニークな機会を提供する可能性があります. ただし、リモートワークのメリットを最大限に享受するには、課題や偏見を克服し、すべての人にとって柔軟で持続可能な文化を促進することが重要です。
遠くからできること
人材会社の Remote は、6 万件の求人広告から始まる分析を精緻化し、最もリクエストの多いリモートの仕事を描き出しました。 最も関連性の高いデータの中で、 ウェブ開発者 e ソフトウェアエンジニア: すでに今日それぞれ そのうちの 31% と 29% がリモート ジョブでその役割を果たしています。
の広範な使用 リモートワーク 現場での役割であっても リアルエステートの デザイン、のアーキテクチャ と 栄養. そして今、パーセンテージ順に、この調査から出てきた上位20のリモートジョブ.
リモート ジョブ、トップ 20
1 - ウェブ開発者 (31,39%)
2 - ソフトウェア エンジニア (29,14%)
3 - 翻訳者 (22,98%)
4 - 編集者 (18,22%)
5 - データサイエンティスト (17,46%)
6 - IT セキュリティ (16,32%)
7 - コピーライター (14,81%)
8 - アカウント マネージャー (13,47%)
9 - アーキテクト (12,38%)
10 - データアナリスト (11,95%)
11 - プロジェクトマネージャー (10,74%)
12 - マーケティング マネージャー (10,64%)
13 - 栄養士 (10,49%)
14 - グラフ (10,39%)
15 - ビジネス開発 (10,16%)
16 - 広報 (9,76%)
17 - リクルーター (8,75%)
18 - プロデューサー (8,70%)
19 - 法律顧問 (8,37%)
20 - 弁護士 (8,36%)
そして今、忠実な免責事項
リモートワークはより大きな柔軟性を提供します。疑いの余地はありません。組織化されていれば、海外旅行や海外での作業の可能性さえあります。 ただし、解釈を誤ると、ストレス、孤独感、孤立感が増す可能性もあります。 リモートでの仕事を「イデオロギー的に」称賛するつもりはありませんが、プロとしての将来にとって最良の形を特定することは確かです。
潜在的なマイナス面を管理するために、専門家は集中を助けるために別の定義されたオフィススペースを持つことを推奨しています. また、ビデオ通話だけでなく、物理的な会議の瞬間を通じて、同僚と定期的に連絡を取り合うことも良いでしょう.
それ以外はすべてチャンスです。 取りましょう。
