スマートワーキング6が優れている2021つの理由

1 政治家は遠隔地の労働者を支援するインセンティブを持ちます

パンデミックの前は、リモートワーカーはニッチな市場でした。 2021年のスマートワーキングは、人口のはるかに大きな割合を占めるでしょう。

これにより、政治は彼らのニーズを熟考するようになります。 新しいインセンティブ、さらには新しい税制や雇用規則が登場するでしょう。

2 リモートワーカーは、より多くのツールとリソースにアクセスできるようになります

また、リモート ワーカーの割合が高くなることで、企業はエクスペリエンスを向上させる製品を設計するインセンティブを得ることができます。 雇用主自身は、これらのソリューションに投資するインセンティブをより多く持つことになります。 企業は、リモートで働く従業員のエンゲージメントをよりよく理解するのに役立つマネージャーのスキル強化とテクノロジーに多額の投資を行うでしょう。

また、リモートセキュリティ、費用管理、コラボレーション、コミュニケーションのためのより優れたツールが登場することを期待しています。

一部の企業は、遠隔地の労働力のニーズを管理するために専任のスタッフを雇っています。 従業員の5％しかリモートで作業していない場合、そのような投資を正当化することは困難です。 リモートで作業する従業員の数が50％になると、それはより正当化されます。

3 リモートワークはより自然に感じられます

リモートワークで最も困難だったのは、オフィスからの最初の移行でした。 より多くのことが行われているので、来年は誰にとってもはるかに簡単になります.

遠隔地での仕事のライフスタイルに合わせて、日常の習慣やルーティンを大幅に変更する必要がありましたが、これらのルーティンのいくつかは今ではより自然になっています。

4 遠隔地の労働者はついに仕事と私生活の分離の良い面を把握できるようになります

2020年に遠隔地で働き始めた人々の多くは、以前よりも自宅で対処することがたくさんありました。 なぜなら、それに直面しましょう。smartworking2020は、代替手段がなく、家族全員が共存するリモートワークでした。 ほとんどのリモートワーカーは、在宅注文と移動制限のために、真のライフスタイルのメリットをまだ体験していません。

Smartworking 2021 により、より多くの人々がいくつかの肯定的な側面を把握できるようになります。 再び移動できるようになれば、習得したノウハウとツールによって、移動も移動も同様に自由に作業できるようになります。 「本当の」リモートワークがもたらす自由、まさにパンデミックのせいで今欠けている自由。

制限が遅くなると、とにかくスマートワークを続けることにした人のスマートワークの条件が改善されます。

5 リモート作業は疎外感が少なくなります

同じ理由で、今日孤独と孤立に苦しんでいる多くの遠隔労働者は彼らの状態を改善することができます。 これらの問題は、リモートで動作すること自体よりも、パンデミックの機能です。 リモートワークは、必ずしも他の人から離れて作業することを意味するわけではありません。 たとえば、現在許可されていない共同作業スペースで働くことを好む多くの人々を知っています。

そのため、来年は制限が徐々に緩和されるため、ほとんどの人にとってリモート作業が大幅に改善されると思います。

6 リモートワーカーはより多くを稼ぐことができます

雇用主がどこからでも人材を雇うことができるのと同じように、従業員は地理的領域外で仕事の機会を探し、複数の市場でより高給の仕事にアクセスできるようになりました。

大企業はすでにこの可能性を感じており、実際、一部の企業（Facebookなど）は、報酬を物理的な位置に調整して、生活費の安い場所で働く人々に与える金額を減らすことを考えています。

それはうまくいきません。これらのポリシーはすぐに競争圧力に屈します。 スマートワーキング2021では、スキルを持っている人は、その位置に関係なく、十分に補償される可能性があります。