2020年は開始するのに最悪の年だったかもしれません リモートで作業する、私たちの多くは試しましたが。 2021年に状況が改善する方法は次のとおりです。
今年は2021年になります...まあ、それを忘れてください。 適応の千の困難の中で、私たちはスマートワーキングブームを記録します。 しかし、新しい年が到来し、リモートで作業を続ける人にとっては、スマートワーキングXNUMXの方が優れていると思われます。
軌道の歴史
今日、遠隔地で働く人々のほとんどは、オフィスを離れることを余儀なくされ、パンデミックによって引き起こされる他の障害とともに、突然の変化を管理するという課題に直面しています。
しかし、それにもかかわらず、（良い）部分は、2021年にも危機が終わったときにもスマートワーキングに取り組むことに関心を示しています。
XNUMX月のISTAT調査 明らかです。 ザ・ 視聴者の３８%が イタリアの大企業（従業員数250人以上）と 視聴者の３８%が 中規模企業（従業員50〜249人）のうち、緊急時にスマートワーキングを導入または拡張した 視聴者の３８%が 小さな（10-49人の従業員）と 視聴者の３８%が 零細企業（3-9人の従業員）の。 全体として、スマートワーキングのビジネスは15％から77％になりました。
スマートワーキング2021
多くの人がワクチンがパンデミックを制御することを期待する年が始まろうとしています。 いずれにせよ、スマートワーキング2021は、より簡単で公平になり、孤立性が低くなり、おそらくさらに収益性が高くなるはずです。
2020年のように根本的な変化はないと思いますが、遠隔地での仕事にとって重要な年になるにはまだ必要なことがあります。 私はもっと言います：次の5-10年の間の遠隔作業がどうなるかのまさに基礎は次の12ヶ月で決定されるでしょう。
専門家がスマートワーキング2021の拡張と改善を期待する方法のいくつかを次に示します。
政治家は遠隔地の労働者を支援するインセンティブを持ちます
パンデミックの前は、リモートワーカーはニッチな市場でした。 2021年のスマートワーキングは、人口のはるかに大きな割合を占めるでしょう。
これにより、政治は彼らのニーズを熟考するようになります。 新しいインセンティブ、さらには新しい税制や雇用規則が見られます。
リモートワーカーは、より多くのツールとリソースにアクセスできるようになります
リモートワーカーの割合が高くなると、企業はエクスペリエンスを向上させる製品を設計するインセンティブも得られます。 雇用者自身がこれらのソリューションに投資するためのより多くのインセンティブを持つことになります。 企業は、リモートで作業する際の従業員の関与をよりよく理解するのに役立つマネージャースキルの強化とテクノロジーに多額の投資を行います。
また、リモートセキュリティ、費用管理、コラボレーション、コミュニケーションのためのより優れたツールが登場することを期待しています。
一部の企業は、遠隔地の労働力のニーズを管理するために専任のスタッフを雇っています。 従業員の5％しかリモートで作業していない場合、そのような投資を正当化することは困難です。 リモートで作業する従業員の数が50％になると、それはより正当化されます。
リモートワークはより自然に感じられます
リモートワークの最も困難な部分は、オフィスからの最初の移行でした。 より多くのことが行われたので、来年は誰にとってもはるかに簡単になります。
遠隔地での仕事のライフスタイルに合わせて、日常の習慣やルーティンを大幅に変更する必要がありましたが、これらのルーティンのいくつかは今ではより自然になっています。
遠隔地の労働者はついに仕事と私生活の分離の良い面を把握できるようになります
2020年に遠隔地で働き始めた人々の多くは、以前よりも自宅で対処することがたくさんありました。 なぜなら、それに直面しましょう。smartworking2020は、代替手段がなく、家族全員が共存するリモートワークでした。 ほとんどのリモートワーカーは、在宅注文と移動制限のために、真のライフスタイルのメリットをまだ体験していません。
Smartworking 2021により、より多くの人々がいくつかの肯定的な側面を把握できるようになります。 再び移動することが可能であれば、習得したノウハウとツールにより、旅行や移動、同じように自由に仕事をすることもできます。 「本物の」遠隔作業が与えることができる種類の自由、まさにパンデミックのために現在欠けている自由。
制限が遅くなると、とにかくスマートワークを続けることにした人のスマートワークの条件が改善されます。
リモート作業は疎外感が少なくなります
同じ理由で、今日孤独と孤立に苦しんでいる多くの遠隔労働者は彼らの状態を改善することができます。 これらの問題は、リモートで動作すること自体よりも、パンデミックの機能です。 リモートワークは、必ずしも他の人から離れて作業することを意味するわけではありません。 たとえば、現在許可されていない共同作業スペースで働くことを好む多くの人々を知っています。
そのため、来年は制限が徐々に緩和されるため、ほとんどの人にとってリモート作業が大幅に改善されると思います。
リモートワーカーはより多くを稼ぐことができます
雇用主がどこからでも人材を雇うことができるのと同じように、従業員は地理的領域外で仕事の機会を探し、複数の市場でより高給の仕事にアクセスできるようになりました。
大企業はすでにこの可能性を感じており、実際、一部の企業（Facebookなど）は、報酬を物理的な位置に調整して、生活費の安い場所で働く人々に与える金額を減らすことを考えています。
それはうまくいきません。これらのポリシーはすぐに競争圧力に屈します。 スマートワーキング2021では、スキルを持っている人は、その位置に関係なく、十分に補償される可能性があります。
