共同作業者がどこからでもリアルタイムで貢献できるようにするクラウドコラボレーションツールの進歩により、多くの人は、永続的なオフィスを持つ必要がないと信じています。彼らはリモートで働きます。 ボスも。
これは小さな会社ではありません。GitLabには600か国に54人以上の従業員がいます。、1000年末までに従業員数を2019人に拡大する予定です。従業員はクラウドサービスと内部ツールを利用して、コミュニケーション、コラボレーション、プロジェクトへの貢献を行います。
柔軟性を維持し、コストを抑えながら、GitLabが2020年に計画していると公に提案した後でも、オフィスや本部がないままにするというアイデアです。
私たちが投資家に与えるメッセージは、「私たちは雇用革命の最前線にいます」です：重要なのは、労働時間ではなく結果を評価することです
Sid Sijbrandij、CEO、共同創設者。
明らかに、この選択にはマイナスの側面もあります。 一部の投資家は、物理的な場所がない会社に資金を提供することに非常に懐疑的です。 会社を訪問して上司と話したい人は、「非公式」の本部にしか行くことができません。もちろん上司の家で、リビングルームはプレゼンテーションルームにもなっています。
GitLabは、Googleドキュメントと同様の一連のツールを提供します。クラウドの中央プラットフォームで、作業チームはソフトウェアの開発、テスト、配布を管理できます。 100を超える企業が使用しているプラットフォームの無料バージョンを提供し、追加の機能やサービスのコストを適用します。
2018年165月の時点で1.1億XNUMX万ユーロを調達し、評価額はXNUMX億ドルに達しています。
「地理は常にオンで接続されている世界ではそれほど重要ではありません。」 サイコロ ジャック・クレア、Dunkin 'Brands Group Inc.の最高情報および戦略責任者 「私たちのほとんどのデジタルおよびテクノロジーの役割について、私たちのチームは月にいることさえあり、同等に効率的であるかもしれません。」
ギャラップの調査によると、2016年には労働力の43％が少なくとも一部の時間は遠隔で働いていると報告しています。 労働者はますます柔軟性と自律性を求め、さまざまな企業から新しい在宅勤務の機会を得ています。
歴史とGitLabモデル
GitLabはオンラインで生まれました：2011人の創設者が3年にオンラインで会ったSid SijbrandijはOla daに、Dimitri Zaporozhetsはウクライナに住んでいました。 XNUMX年間の遠隔勤務の後、XNUMX人はポーランドの途中で出会い、会社を設立しました。
現在、GitLabは世界中の人々を雇用しています。 米国では半分以上、ヨーロッパでは20％、そして犯罪は少しずつあります。 初心者は、専用のYouTubeチャンネル、プロトコル、情報、達成すべき目標が記載された250ページのマニュアルから、2000のビデオウェビナーを通じてトレーニングを受けます。
「計算することなく、完全に自由に：早く終了する人は、間違った人のように感じてはならず、自分の時間の使い方を正当化してはなりません。 代わりに終了が遅すぎる場合は、コーディネーターに相談してください。状況について一緒に話し合います。」
