近年、組織化された労働は、先進資本主義の西側諸国で大きなルネッサンスを経験している。
コーヒーショップからニュースルームまで、そしてそれを超えて、それはすべて組合のイニシアチブと集団行動の泡立ちです。 そして今、それについては米国の技術部門でも多くの話があります。それは「危険にさらされている」とは思えなかったもので、画期的な変化です。
物事が変化していたことは空中にありました。 パンデミック以来の意識が高すぎる:すべての労働者「アニムス」の内部で起こったことも、より大規模に再現されています。
小さな革命
Collective ActioninTechによって編集されたデータStatistaによって下のグラフでさらに定量化されている、は、主要なビッグテック企業が2019年以来かなり「ヤンク」されていることを示しています。 その年の集団行動は、過去XNUMX年間の合計よりもすでに増加しています。
そして、私たちは新しい組合についてだけでなく、一般的な集団行動についても話している:それらを脅迫または実行すること、反対意見をよりよく組織化するための抗議、請願または投票。 執筆時点で登録されている481株のうち、 352は過去XNUMX年間です。
私はこの「新入社員の復活」の一般的な波に非常に感銘を受けました。 昨年は抗議がありました Googleに対して米国で (画期的:物事が大きく変化していることに気づいたのはそこにありました)。 英国では、Deliveroo配信プラットフォームに対して。 ドイツではゴリラに対して、南アフリカではユーバーに対して集団行動。
そして2022年に?
今年の最初の数か月は、次のトレンドがどうなるかをすでに示しています。 3月から、Activision Blizzard、Facebook、GoogleFiberに対するXNUMXつの主要な集団行動。 そして最後の、最も印象的なのは、スタテンアイランドのアマゾン労働者が投票したXNUMX月XNUMX日の投票です。 組合を設立する。 アメリカでは初めてです。 別のAmazonハブに対する別の同様の投票が25月XNUMX日に予定されています。