アルファベットの従業員は、変化を求める企業幹部と長い間衝突してきましたが、動員の取り組みは短命でした。 さて、 アルファベット労働者組合 （したがってGoogleも）長期的な効果を生み出すことができることを望んでいます。
「組合」という言葉は、仕事と仕事のために市民権が勝ち取られた季節に、私たちを前世紀に戻らせる力を持っています。 「Googleシンジケート」を聞くと奇妙な効果があります。
最近まで、私たちは皆、これらの「トレンディ」で型破りな職場の物語に魅了されていました。 柔軟な時間、労働者にとっての奇妙でおとぎ話のような利点、そして シリコンバレー それは手付かずの島のように見えました。
点灯しているログを探している場合は、灰の下を引っ掻いてください。
それはすべて金ではありませんでした。 マーケティングもありました。 そして、すべての大規模な職場と同様に、すべての人のニーズに耳を傾ける必要があります。 このため、Googleシンジケート（詳細：ブリンとページから生まれたすべての企業の母船に少し似ているアルファベットシンジケート）のニュースは画期的です。
それは、好むと好まざるとにかかわらず、未来は人の周りにのみ構築されていることを示しています。 多分それらをバイパスします（私はそうしないことを望みます）、しかしあなたはそれらを考慮に入れることを避けられません。
「私たちの希望は、Googleの組合、彼らが私たちに提供できる構造とリソース、そして彼らが習得するスキルを通じて、私たちはこの闘争を今後何年も続けることができることです」と彼は言います。 パルル・クール、AWUのエグゼクティブプレジデントおよびGoogleのソフトウェアエンジニア。
Communications Workers of Americaが支援するGoogleシンジケートは、あらゆるランクの幹部、従業員、請負業者の間で長年にわたる緊張関係が続いた後、月曜日に発表されました。
グーグルシンジケート、起源
2018年、Googleの従業員はCEOに手紙を書きました サンダーピチャイ グーグルとペンタゴンの間のパートナーシップの終了を求めています。 同じ年に、世界中の従業員が、性的違法行為で告発された幹部を会社が処理した方法に抗議するためのウォークアウトを開催しました。アンドロイド アンディ·ルービン.
2019年には、報復罪の調査中のXNUMX人の従業員を支援する抗議も行われました。 ごく最近、従業員は人工知能研究者を支援するための請願書を作成しました ティムニット・ゲブル、彼女は研究論文をめぐる論争で解雇されたと言った。
「労働者が集まって動員する例はたくさんあります」とKoul氏は言います。 「これらの動員は、これらの個々の自発的な瞬間に依存しています。 Googleの組合は、このエネルギーを長期的に維持することができます。 これまでのところ、それは非常に困難でした。たとえば、ストライキはXNUMXつの非常に広範な要求を策定しましたが、これまでに実際に実行されたのはそのうちのXNUMXつだけです。
長い道のり
今日の時点で、Googleユニオンは従業員のサポートのほんの一部であり、昨日の時点で「ちょうど」226が登録されていますが、急速に成長する可能性があります。
合計で、Alphabetには世界中に130.000万人以上の従業員がいます。
Googleユニオンは、役割や分類に関係なく、給与や仕事の透明性などの問題に対処することを目的として、引き続きすべての従業員と請負業者に開放されます。
「Googleユニオンは民主的でオープンな組織になりたいと考えています」とKoul氏は言います。 「すべての労働者のための組織。 そして、Alphabetの幹部が誠意を持って彼の話を聞くことができるようになることを願っています。」
既に。 マネージャーは何と言いますか？ 「私たちは常に、従業員を支援し、やりがいのある職場環境を作るために一生懸命取り組んできました」と彼は言います。 カラシルバースタイン、Alphabetの人事業務担当ディレクター。
「もちろん、私たちの従業員は私たちがサポートする保護された労働者の権利を持っています。 しかし、私たちはいつものように、すべての従業員と直接関わり続けます。」
一般的な結果なしではありえない「正面の」変化。 グーグルユニオンは、仕事の主題にバーを戻し、明らかにビッグテック企業の「多様性」と「垂直性」の特定の形式を減らします。
おそらく中期的にはその発展にも影響を与えるでしょうが、それは人々の問題ではなく、利益の問題です。
