世界は、重要なデジタルコンバージェンスに向けて、決定的に、そして何年も前に方向転換してきました。 パンデミックは、すでに存在していたが、過去XNUMX年間で爆発的に増加したニーズの強力な増幅でした。 私たちはコンテンツを見て、勉強し、自分自身に情報を提供し、コミュニケーションを取り、複雑なデジタルツールを使ってこれまでにない方法で作業します。
テクノロジーセクターのビッグも、デジタルスキルの必要性を阻止するために動いています。 グーグル自体は、完全に再考された役割ベースの学習計画で大学を作ることを考えました。 そしてイタリアでは？ そこ スタートアップ、確かにビジネススクール、確かに両方、AcademyQueと呼ばれています。 私は彼のCEOとおしゃべりをしました。
イタリアのデジタルギャップ
質問から始めましょう：イタリアでは何が起こりますか？ 技術的なギャップが王様です。 デジタルスキルは、仕事を探している、または持っていたものを失った後に新しいスキルを見つけたいと思っている多くの人々にとって、依然として危機に瀕しています。 「」デジタルから除外されるのは誰か」と彼は言う アンドレア・チョファーニ、ビジネススクールのCEO、 "それはその利点を失います"。 これは個人にも当てはまりますが、企業にも当てはまります（データを通じて選択を指示する、ますます正確なパラメーターの世界で競争に失敗した場合に該当します）。
アンドレアは彼がフェンスの両側にいたと言うことができます： ICTの分野の従業員としての過去、彼は多くの同僚が彼に尋ねた質問への答えを直接求めました：デジタルの観点から自分の仕事を再考する方法。 答え？ AcademyQue、ビジネスの「新しい学校」。 アドホックなダイナミクスと構造を備えたデジタル指向の学校。 そして彼は、戦略的セクターのXNUMX人のプレーヤー、つまりデジタルエージェンシー（Gaudibilia）とプロのプロファイルを選択する会社（Radar Consulting）とのコンバージェンスでそれを設立しました。
AcademyQue、XNUMXつの世界の「NovaSchola」
すでに多くのことを教えてくれる最初の表記法： AcademyQueは（ミラノに）オフィスを持っていますが、どこにでも生まれました。 彼女は遠く離れて生まれました。 初の「新世界のネイティブ」ビジネススクールと言えます。 そしてこのためにそれは人々の強化から始まります。 これは、最近の卒業生、フリーランサー、および管理職を対象としており、これらの各人物に合わせたパスを提供します。
ストリーミングで4〜6か月の集中コースがあり、ワークショップやウェビナーもオンデマンドで提供されます。 開発されるスキルは、デジタルスキルと比較して、横断的でほぼ「オーダーメイド」です。 あなたはあなたの会社を改善するために、またはあなた自身を改善して専門家に飢えている市場に参入するために勉強することができます。
また再入場しますか？
「転職支援を、企業が現在および将来必要としていることに関する認識と文脈化の道としても考えると、デジタルスキルの評価の問題が確実に発生します。, チョファーニは言います。 「特定のセクターで長年にわたって蓄積された経験は、他のセクターでも非常に役立つ可能性があります。 これはカードが「シャッフル」されて何かが起こる可能性がある瞬間ですが、プレイするにはそのテーブルに座って新しいゲームを知っている必要があります。「
「知識、方法、品質などの可能な組み合わせは多く、すべての人に当てはまる魔法の公式はないと思います。」 チョファーニは繰り返します。 「このため、AcademyQueでは、トレーニングコースは、リアルタイム、オンデマンド、ポッドキャスト、またはテキストの混合モード（混合）で提供されます。 各学習計画では、特定の組み合わせのみを使用します。 たとえば、人事では、リアルタイムセッションはオンデマンドセッションに特権があります。 一方、起業家を対象としたマーケティングのコンテキストでは、集中的なオンデマンドレッスンがより多く使用されます。「
未来のビジネススクール？ 「あなたが知っていることを教えてください、そして私があなたに教えることをあなたに話します」
AcademyQueを使用すると、機械学習アルゴリズムが、臨床心理士によって開発された心理適性クイズへの回答から将来の学生の知識を収集します。 また、これらのデータに基づいて、個人的な態度を収集し、改善すべき領域を検出して、後で専門家としての道を案内します。
ビジネススクールの分野は？ たくさんの。 以前は「デジタル」とは考えていなかった人でも。 最も要求されるスキルは、eコマース管理、人事、デジタルおよびソーシャルメディアの採用、ソーシャルメディア管理のスキルです。 管理、財務および管理制御、デジタルマーケティング、観光広告を追加すると、非常に幅広いパノラマが得られます。
デジタルスキル、垂直成長トレンド
のデジタル天文台によって公開されたごく最近の調査（先月更新）のデータによると エクセルシオールユニオンカメレ、デジタル専門職の必要性は巨大です。 デジタルスキルは、6人の採用のうち10人に必要です。 これらのポジションを埋めるには、多くの専門的なリソースが必要です。 そして、それらを埋めるための候補者は、しばしば適切なスキルを持っていません。
ミラノビジネススクール（しかし「オンライン」で生まれた）の目標は、それらすべてをカバーすることです。 来月から始まる最初のマスターとマイクロマスターから始まります。 50を超えるパートナー企業のXNUMXつでのインターンシップ、およびさらにXNUMXか月間学生をフォローするコーチングプログラムでトレーニングを超えて継続するパスは、学生がより良い業績を上げ、より報われる企業を選択するのに役立ちます。
将来的には、これらの新しいモダリティのメリットを放棄することは非常に困難になります。 ますます効果的なトレーニングモデルを使用して選択する可能性が高くなっています。
アンドレア・チョファーニ、 AcademyQue CEO
言い換えれば、未来の形成は、不自然なデジタル選択の影響になります。 より多くの価値、能力、文化を効果的に与えることができる方法は、トレーニングの世界を支配する方法になります。 そして、ビジネスにおいて、この道は、学習と仕事の間に直接道を築くことができれば、さらに踏みにじられるでしょう。
