カリフォルニアの静かな朝、ある女性がパートナーになろうと決意して彼の法律事務所に向かった。一方、600マイル以上離れたテクノロジー系スタートアップ企業の幹部である彼女の夫は、自宅のデスクに座って、また一日リモートワークをする準備をしている。 (それはカンピ・フレグレイでも起こりますが、私たちは謙虚であり続けます).
かつては珍しいこの光景は、米国の裕福で教育を受けたカップルの間でますます一般的になり、「リモート夫」として知られる現象の台頭を示している。はい、今日はテーブルで、社会トレンドメニューから直接「リモート夫」を提供します。それは次のとおりです。
妻と夫の間...新しい家族バランス
「リモート夫」現象は、男女の役割が逆転した50年代への逆戻りではない。男性は仕事を続けており、主に料理、掃除、子供の世話に集中しているわけではありません。しかし、この傾向は、リモートワークの増加による過小評価されている効果、つまりリモートで働く夫の数の増加を反映しています。
男性と女性は依然としてさまざまな種類の仕事に特化しています。 IT やエンジニアリングの仕事には不釣り合いに男性が就いています。教職や看護職は女性が大半を占めています。
法律や医学などの職業では依然として女性よりも男性の方が多く雇用されているかもしれませんが、状況は変わりつつあり、法学や医学などの学部には男性よりも女性の方が多く在籍しています。その結果、若いカップルの間では、彼女は彼よりも弁護士か医師になる可能性が高いでしょう。
そして、この問題が米国に限定されていると思うなら、もう一度考えてください。イタリアでも同様の力関係が垣間見える。これがスニペットです Anvur が実施した分析より, 国立大学研究評価庁。
差別化された働き方の柔軟性
職種が異なれば、リモートワークに対して異なるアプローチを取る必要があります。 リモートで働けるのは少数の医療専門家だけ、しかし大多数は患者を直接治療しなければなりません。 弁護士ただし、ライセンスまたは専門分野によって特定の州または地域に関連付けられている場合があります。
一方、リモートワークの柔軟性が最も高いと報告された業界は次のとおりです。 プログラミング、テクノロジー、建築、エンジニアリング、ビジネスの専門職. IT または数学の分野で働く人の約半数はフルタイムでリモートで働いています。
双方のパートナーにとってのメリット
この状況は、女性が不利な状況にあると感じている別の状況のように見えるかもしれません。しかし、この見方は短絡的です。カップルは生活をうまくやっていくために、さまざまな方法で妥協します。そして、2人のパートナーのうちの1人（この場合は夫）の柔軟性は、キャリアを追求する女性にとって有利になる可能性があります。
そんなことは言ってないんです。彼はそう言います クラウディア・ゴルディン、 女性。ノーベル賞です。昨年10月、彼は次のように書いた。 「女性が勝った」、リモートワークが女性にとってどのように恩恵をもたらすかについても述べています。過去 200 年にわたり、女性の労働参加は 在宅で有給の仕事が可能になったときが最も高かった。 ゴールディン氏はまた、柔軟な働き方が標準となっている分野では男女間の賃金格差が小さいことも発見した。
しかし、新しいシナリオを有利にする唯一の要因ではありません。別の都市に引っ越すことを条件に大きな昇進をオファーされたとしても、パートナーの仕事が別の都市に関係している場合、彼女は断らなければならないかもしれません。 2人のパートナーのうちの1人の「地理的解放」は、 スマートな作業 他の人が企業のピラミッドを登ることを可能にします。
リモート夫：より平等な未来に向けて？
「リモート夫」の台頭は、家族と仕事の関係における大きな変化を表しています。女性が法律、医学、学術などの分野で進歩を続ける中、パートナーがリモートで働けるようになったことで、カップルがキャリアと私生活のバランスをとる新たな機会が開かれています。
この傾向はワークライフバランスの改善を促進するだけでなく、仕事の世界における男女格差の解消にも貢献し、女性に専門的昇進のより大きな機会を提供します。柔軟性と適応性がますます重要になる時代において、「リモート夫」の台頭は、すべての人にとってより公平で包括的な未来への一歩を表しています。
