世界は決定的に、そして何年も前に、重要なデジタル コンバージェンスに向かって進んでいます。 パンデミックは、すでに存在していたニーズを強力に増幅させましたが、昨年爆発的に拡大しました。 私たちはコンテンツを見て、勉強し、情報を収集し、コミュニケーションを取り、複雑なデジタル ツールを使ってこれまでにない方法で仕事をしています。
テクノロジーセクターのビッグも、デジタルスキルの必要性を阻止するために動いています。 グーグル自体は、完全に再考された役割ベースの学習計画で大学を作ることを考えました。 そしてイタリアでは？ ケー スタートアップ、確かにビジネススクール、確かに両方、AcademyQueと呼ばれています。 私は彼のCEOとおしゃべりをしました。
イタリアのデジタルギャップ
質問から始めましょう：イタリアでは何が起こりますか？ 技術的なギャップは王様です。 仕事を探している、または持っていたものを失った後に新しい仕事を見つけたいと考えている大多数の人々にとって、デジタルスキルは依然として危機に瀕しています。 "デジタルから除外されるのは誰か」と彼は言う アンドレア・チョファーニ、ビジネススクールのCEO、」それはその利点を失います「それは個人にも当てはまるし、企業にも当てはまる（データを通じて選択を指示する、ますます正確なパラメーターの世界で競争に失敗した場合、企業は衰退する）.
アンドレアは彼がフェンスの両側にいたと言うことができます： 過去に ICT 分野の従業員として働いていた彼は、多くの同僚から尋ねられた質問に対する答えを直接探しました。それは、自分の仕事をデジタルの視点で再考する方法です。 答え？ ビジネスの「新しい学校」、AcademyQue。 アドホックなダイナミクスと構造を備えたデジタル指向の学校。 そして彼は、戦略的セクターの XNUMX つのプレーヤー、すなわちデジタル エージェンシー (Gaudibilia) と専門家のプロファイルを選択する会社 (Radar Consulting) との統合でそれを設立しました。
AcademyQue、二つの世界の「ノヴァスコラ」
すでに多くのことを教えてくれる最初の表記法： AcademyQue はオフィス (ミラノ) を持っていますが、どこでも生まれました。 彼女は遠隔地で生まれました。 それは、最初の「新世界のネイティブ」ビジネススクールと言えます。 そして、そのためにはまず人の充実から。 新卒者、フリーランス、経営者を対象とし、それぞれに合わせたコースを提供しています。
ストリーミングで 4 ～ 6 か月の集中コースがあり、ワークショップやウェビナーもオンデマンドで提供されます。 開発されるスキルは横断的であり、デジタルのものと比較してほとんど「調整」されています。 会社を良くするために勉強することも、自分自身を改善して専門家に飢えている市場に参入することもできます。
また再入場しますか？
"アウトプレースメントを、現在および将来の企業が必要とするものに関する認識と文脈化の経路としても考慮すると、デジタルスキルを評価する問題が確実に発生します。」, チョファーニは言います。 "ある分野で長年にわたって蓄積された経験は、他の分野でも非常に役立つ場合があります。 これはカードが「シャッフル」される瞬間であり、何かが起こる可能性がありますが、プレイするには、そのテーブルに座って新しいゲームを知る必要があります。"
"知識、方法、品質などの可能な組み合わせは数多くあり、すべての人に当てはまる魔法の公式はないと思います。」 チョファーニは繰り返します。 「このため、AcademyQue では、トレーニング コースは混合モード (混合) で提供されます。リアルタイム、オンデマンド、ポッドキャスト、またはテキストです。各トレーニング プランは、特定の組み合わせのみを使用します。たとえば、人的資源では、オンデマンド セッションよりもリアルタイム セッションが好まれますが、起業家を対象としたマーケティングの分野では、集中的なオンデマンド レッスンがより多く使用されます。"
未来のビジネススクール？ 「あなたが知っていることを教えてください。私があなたに教えていることを教えてあげましょう」
AcademyQueを使用すると、機械学習アルゴリズムが、臨床心理士によって開発された心理適性クイズへの回答から将来の学生の知識を収集します。 また、これらのデータに基づいて、個人的な態度を収集し、改善すべき領域を検出して、後で専門家としての道を案内します。
ビジネススクールのエリア？ たくさんの。 今まで「デジタル」を考えていなかった人も。 最も要求されるスキルは、e コマース管理、人事、デジタルおよびソーシャル メディアの採用、ソーシャル メディア管理のスキルです。 総務、財務および経営管理、デジタル マーケティング、観光向け広告を追加すると、非常に幅広いパノラマが得られます。
デジタルスキル、垂直成長トレンド
のデジタル天文台によって公開されたごく最近の調査（先月更新）のデータによると エクセルシオールユニオンカメレ、デジタル専門職の必要性は巨大です。 デジタルスキルは、6人の採用のうち10人に必要です。 これらのポジションを埋めるには、多くの専門的なリソースが必要です。 そして、それらを埋めるための候補者は、しばしば適切なスキルを持っていません。
Milanese Business School (ただし「オンライン」で誕生) の目標は、それらすべてをカバーすることです。 来月から始まる最初のMastersとMicromastersから始めます。 50社を超えるパートナー企業のいずれかでのインターンシップ、さらにXNUMXか月間学生をフォローするコーチングプログラムにより、トレーニングを超えて継続し、より良い成果を上げ、より多くの報酬を得ることができる企業を選択するのに役立ちます.
将来的には、これらの新しいモダリティの利点を放棄することは非常に困難になります。 ますます効果的なトレーニング モデルが選択に使用される可能性が高くなります。
アンドレア・チョファーニ、 AcademyQue CEO
言い換えれば、未来の形成は不自然なデジタル選択の結果となるでしょう。 効果的な方法でより多くの価値、能力、および文化を提供できる方法は、トレーニングの世界を支配するものになるでしょう. そして、ビジネスでは、学習と仕事の間の経路を直接構築できれば、この経路はさらに踏みにじられるでしょう。
