自動化の進歩が進むにつれて、将来の仕事に関する予測は、大量失業を特徴とする「半分空の」未来を見る人々と、より幸せな社会とより多くの自由時間のある「半分いっぱい」の未来を見る人々の間で分けられます。
経済的要因に加えて、雇用は自尊心や社会的包摂感などの他の利点（多くの場合心理的）をもたらします。 今日、ケンブリッジ大学とサルフォード大学の研究者たちは、幸福度を最適化するための推奨される「投与量」の仕事を定義しています。
チームは、70.000年から2009年にかけて監視された2018人を超える英国市民のメンタルヘルスと個人の満足度に関連する労働時間の変化を調査しました。
ジャーナルに掲載された研究 社会科学と医学 は、誰かが失業から週に8時間以下の有給の仕事に就くと、精神的な問題のリスクが少なくとも30％減少することを示しています。代わりに、より長い時間がより良い精神的健康をもたらすという証拠はありません
現在の労働基準（週37時間から週40時間）は、アルバイトと比較してメンタルウェルビーイングに関して特別な違いはありません。一般に、有給労働の利点（摩耗がない場合）は、週にXNUMX日から始まります。 。 つまり、これが最適な投与量です。
少ないほど良い、少ないほど良い。
「私たちは、ビタミンCの消費から睡眠時間まで、事実上すべてのユーザーマニュアルを用意しています。 このモデルは、仕事の概念に初めて適用されました。 " 研究の共著者である ブレンダンバーシェル博士。 彼はプロジェクトを率いるケンブリッジ大学の社会学者です。
「失業はしばしば人々の健康に有害であることを私たちは知っています。 それはアイデンティティ、ステータス、自己感覚に悪影響を及ぼします。 これで、仕事の社会的利益を得るのにどれだけの有給の仕事で十分であるかについての明確なアイデアが得られました。そして、あなたはそれほど必要としません。」
今後の重要性
自動化のために限られた雇用資源で将来失業する人々を支援することは、ユニバーサル・インカムに関する議論の根底にある基本的なテーマです。 何が起こっても、労働時間を分散させるために劇的に削減する必要があります。
「今後数十年でビッグデータ、人工知能およびロボット工学は現在男性が行っている仕事の多くに取って代わるでしょう」とdrは説明します。 共著者の大賀亀出で。
フルタイムで働きたい人のために十分な仕事がない場合は、現在のモデルを再考する必要があります。 もちろん、会社が最初に崩壊しない限り。
「週あたりの時間が短い場合でも、労働時間を再配分して、全員が仕事から利益を得られるようにします。 私たちの作業は、実行することが望ましい作業の最小量を定義する上で重要なステップです。
性差
調査により、無視できない側面がいくつか特定されました。
それが支払われればよりよい- まず第一に、有給の仕事のカテゴリーと無給の仕事のカテゴリーとの間の重要な心理的な違い（それは明白に見えるかもしれません、そしておそらくそれはそうです）。
女性はもっと仕事が必要です- 男性の満足度と自尊心の度合いは、週に30時間の有給労働で8％増加します。 女性が同じレベルに達するには、少なくとも20時間の割り当てが必要です。 仕事への抵抗、認識の必要性、またはその両方？
変わる仕事、変わる社会
チームは、私たちの未来を形作ることができる「ビジネスモデル」のさまざまな構成を調査しました。 「5日間の週末」は、2週間にXNUMX日間の作業で、通常の稼働週であるが、XNUMX日あたりXNUMX時間の作業でレビューされました。 一方、分析されたモデルのXNUMXつは、毎月XNUMXヶ月の休暇を提供します。
バーチェル博士は疑いもなく、彼の研究から予測を引き出しています： 「英国の成長モデルが賃金を上げることではなく、時間を減らすことによって生産性を高めることを目的としている場合、わずか10年で4週間の労働週に達するでしょう」
次のモデルが何であれ、労働時間の削減と再分配は、莫大な「社会への間接的な利益」ももたらす可能性があります。 新しい、より生活志向のワークライフバランスは、他の創造的なアイデアと個人の幸福を提供します。 それは生産性を向上させ、それより少ない場合でも、それらの時間はより密になります。 CO2排出量は、さまざまな輸送フローでも削減されます。 ただし、何よりも、チームは全員の将来の作業を減らす必要性を強調しています。 それは社会経済的不平等を回避するための絶対的な対策になるでしょう。
「40週間に少なくともXNUMX時間の労働という従来のモデルでは、単純な問題を考慮したことがありませんでした。 それを超えて善をやめ、人々を傷つけ始める量はどれくらいですか？ 社会学者は、少量の作業で同じレベル以上の満足感を提供し、私たちの肉体的および精神的健康に対するリスクをゼロにします。 王仙湖 著者の一人であるケンブリッジ大学の。
「いずれにしても、将来の仕事の質は依然として重要です。 地位低下または軽蔑された労働者による品位の低下、不安定または不規則な仕事は不安をもたらすだけであり、彼らはさらに明日それを行うでしょう。」
