自動化が進むほど、将来の仕事に関する予測は、大量失業によって特徴付けられる「半分空っぽ」の未来を見る人と、より幸せな社会とより多くの自由時間がある「半分満たされた」未来を見る人の間で分かれます。
経済的要因に加えて、仕事は、自尊心や社会的包摂の感覚など、他の (しばしば心理的な) 利点を提供します。 今日、ケンブリッジ大学とサルフォード大学の研究者は、最適な幸福のために推奨される仕事の「量」を定義しました.
チームは、70.000年から2009年にかけて監視された2018人を超える英国市民のメンタルヘルスと個人の満足度に関連する労働時間の変化を調査しました。
ジャーナルに掲載された研究 社会科学と医学 は、誰かが失業から週に8時間以下の有給の仕事に就くと、精神的な問題のリスクが少なくとも30％減少することを示しています。代わりに、より長い時間がより良い精神的健康をもたらすという証拠はありません
現在の労働基準（週37時間から週40時間）は、アルバイトと比較してメンタルウェルビーイングに関して特別な違いはありません。一般に、有給労働の利点（摩耗がない場合）は、週にXNUMX日から始まります。 。 つまり、これが最適な投与量です。
少ないほど良い、少ないほど良い。
「ビタミンCの消費量から睡眠時間まで、実質的にすべてのユーザーマニュアルがあります。このモデルが初めて仕事の概念に適用されました。」 研究の共著者である ブレンダンバーシェル博士。 彼はプロジェクトを率いるケンブリッジ大学の社会学者です。
「失業はしばしば人々の健康に有害であることを私たちは知っています。それはアイデンティティ、地位、自尊心に悪影響を及ぼします。今、私たちは仕事の社会的利益を得るのにどれだけの有給労働が十分であるかについてより明確な考えを持っています:そしてあなたはそうではありません.たくさんいらない…」
今後の重要性
自動化により雇用資源が限られている将来失業する人々を支援することは、普遍的所得に関する議論の根底にある基本的なテーマです。 いずれにせよ、労働時間を大幅に削減して分配する必要があります。
「今後数十年で、現在人間が行っている多くの仕事がビッグデータ、人工知能、ロボット工学に取って代わられるでしょう。 別の共著者であるダイガ・カメラーデ。
フルタイムで働きたい人のために十分な仕事がない場合は、現在のモデルを再考する必要があります。 もちろん、会社が最初に崩壊しない限り。
「労働時間を再配分して、たとえ週あたりの時間が少なくても、誰もが仕事から利益を得られるようにします。私たちの仕事は、行うことが望ましい最小の仕事量を定義する重要なステップです。」
性差
調査により、無視できない側面がいくつか特定されました。
有償ならいいのに～ まず第一に、有給の仕事と無給の仕事のカテゴリーの間の注目すべき心理的な違いです (それは明白に思えるかもしれませんが、おそらくそうです.
女性はもっと仕事が必要 - 男性の満足度と自尊心の度合いは、週に30時間の有給労働で8％増加します。 女性が同じレベルに達するには、少なくとも20時間の割り当てが必要です。 仕事への抵抗、認識の必要性、またはその両方？
変わる仕事、変わる社会
チームは、私たちの未来を形作る可能性のある「ビジネス モデル」のさまざまな構成を調査しました。 「5 日間の週末」は、週 2 日のみの勤務、通常の勤務週、ただし XNUMX 日 XNUMX 時間の勤務で見直されました。 一方、分析されたモデルの XNUMX つは、毎月の勤務ごとに XNUMX か月の休暇を提供しています。
バーチェル博士は疑いもなく、彼の研究から予測を引き出しています： 「英国の成長モデルが、賃金を上げるのではなく労働時間を減らすことで生産性を高めることを目指すなら、わずか10年で週4日労働に到達するだろう」.
次のモデルが何であれ、労働時間の削減と再配分は、社会に莫大な「間接的な利益」をもたらす可能性もあります. 新しい、より生活志向のワークライフ バランスは、他の創造的な洞察と個人的な幸福を提供します。 生産性が向上し、たとえ少なくても、それらの時間はより密になります。 CO2 排出量は、さまざまな輸送フローでも削減されます。 ただし、何よりも、チームは全員の将来の仕事を減らす必要性を強調しています。 それは、社会経済的不平等を回避するための絶対的な手段となるでしょう。
「週に少なくとも 40 時間働くという従来のモデルは、単純な問題を考慮したことがありませんでした。私たちができる健康的な量はどれくらいですか?それを超えると、良いことをしなくなり、人々を傷つけ始める量はどれくらいですか?少量で働くこと.私たちの身体的および精神的健康へのリスクがゼロで、同じレベルまたはそれ以上の満足度を提供します」と社会学者は付け加えます. 王仙湖 ケンブリッジ大学のもう一人の著者。
「いずれにせよ、将来の仕事の質は依然として重要です。卑劣な、または軽蔑された労働者による、品位を落とす、不安定な、または不規則な仕事は、不快感をもたらすだけであり、明日はさらにそうなるでしょう。」
