パリ、29 年 2024 月 XNUMX 日 – 面接は、理想的な候補者を見つけるための選考プロセスの重要な段階です。フランスだけでなく世界の他の地域でも、「ジョブ・デート」と呼ばれる、このプロセスにアプローチする新しい方法が広まりつつある。この文脈において、プラットフォームは、 CVアプリ は、それがどのように機能するのか、そしてなぜフランスでこの新しい方法が仕事の世界に定着しているのかに興味を持っていました。
スピード デートのよく知られた慣行にヒントを得たジョブ デートでは、10 ~ 15 人程度の複数の候補者との超高速面接が交互に行われます。各インタビューは通常 5 ~ 15 分間続き、同時に行われます。このようにして、キーワードは効率であるため、双方が正しい選択を迫られているかどうかを瞬時に知ることができます。雇用主は、時間を節約し、プロセスをスピードアップできるこの新しい慣行を高く評価しています。 2024 年 XNUMX 月からフランス トラヴァイユとなったポール・アンプロワが、この候補者選出方法に好意を表明したのはこのためです。
ポール・エンプロイは、いくつかの地域でこの新しい形式の面接を推進しており、2023 年にすでにいくつかの就職活動イベントを開催しています。実際、採用担当者と求職者との間の正式な障壁を打ち破ることを目的として、ポール・エンプロイ・ローヌによって舞踏会が開催されました。ただし、企業や候補者の需要や関心に応じて、その他のイベントも企画されます。たとえば、Pôle Emploi (フランス トラヴァイユ)、Airbus Atlantic、Les Entreprises s'engagent の協会のおかげで、2023 年 300 月に航空分野での就職活動がモート (ソンム県) で行われました。約XNUMX社とXNUMX人以上の求職者が参加した。 XNUMX月には、「履歴書とのカフェ」と呼ばれる別の就職活動が企画され、今回はレンヌのリドルが主催した。この作戦の主な目的は、コーヒーを飲みながら候補者に直接会い、提案された仕事について知らせることでした。
ジョブデートの利点としては、候補者と採用担当者との短いミーティングを促進し、選考プロセスを迅速化する効果が挙げられます。限られた時間の構造により簡潔さが促進され、候補者のスキルと能力を迅速に分析できます。さらに、採用にかかる時間が短縮され、企業のリソースが最適化されます。しかし、就職活動では目先の印象に基づいて選考が行われ、短期間の面接では分からない重要な資質が見落とされる可能性があると考える人もいます。その有効性は、求められるセクターやポジションによっても異なります。
ジョブデートに参加するには、成功の可能性を最大限に高めるための慎重な準備が必要です。まず第一に、企業について徹底的に調査し、その文化と価値観を理解することが不可欠です。イベントの前に、完全かつ詳細な履歴書を作成して準備することをお勧めします。さらに、自分のスキルと目的を強調した、短くて鋭いプレゼンテーションを書くことも役立ちます。ミーティング中は、前向きな姿勢を維持して採用担当者に質問し、全員の関心とプロフェッショナリズムを示すことが重要です。イベントの後は、機会を与えてくれたことに感謝し、関心があることを改めて伝えるメールを送信することをお勧めします。