私は仕事をしていますが、金曜日のオフィスは死んでいます。 そして月曜日もうまくいかない
オフィスに戻る傾向がすべてを基本に戻すわけではありません。将来の勤務週間では、金曜日は消滅する運命にあるようです。
AI、さっさと片付けよう 即興エンジニアリングの話にしよう
あなたに子供がいるなら、おそらく彼らはこの分野で働くでしょう。 高校生なら大学で勉強するかもしれません。 紳士、迅速なエンジニアリングは現実です。
「ハイブリッド・ワーキング」は2022年の言葉、2023年からはスタンダードになる
XNUMX つの訴訟で XNUMX 番目に勝ったのは、距離とプレゼンスの間で、ハイブリッド ワークはすべての指標で強化されており、将来最も採用される形式になる候補です。
2022 年、私たちの働き方を根本的に変えた年
2020 年は私たちの生産性を永遠に変え、私たちの信念と働き方を見直すことを余儀なくされました。 2022 年、これはほんの始まりにすぎないことを実感しました。
将来、問題になるのはAIではなく、仕事に執着して生きていくことだ
技術時代の変化は機能します。 将来(そして近い将来)、私たちは退屈な仕事を続けますか、それともより生産的で満足し、健康になるでしょうか?
オフィスに戻る: リモートワークに現在 (そして将来) 求められるもの
ギャラップの調査は、新型コロナウイルス感染症後のリモートワークに何が残るかを示しています。 そして、見積もりの数字は革命のものです。
人間よりロボットが多い労働力の未来に備える方法
ロボットは多くの人間の労働力を奪います。 長い目で見れば物事はうまくいくでしょうが、長く苦しい地震が私たちを待っています: そして私たちはまだ眠っています.
生態学的および労働の移行:「化石」の火災、「緑」の想定
2021年に、「グリーン」セクターは雇用を獲得しましたが、化石セクターは雇用を失いました。 リスクのある生態学的および労働の移行は2022年に停止しますが、統合されます。
それは公式です、XNUMX日間の労働週は成功です
これ以上のデモンストレーションは必要ありません。週XNUMX日の労働時間は、あらゆる場所で多大な影響を与えることが示されています。 これを考慮に入れるために私たちは何を待っていますか?