昔は、打刻するタイムカードがありました。その後、電子バッジが登場しました。今、 神経人間工学 は、モニタリングをまったく新しいレベル、つまり私たちの脳のレベルに引き上げたいと考えています。これは新たな段階であり、仕事のパフォーマンスの向上が約束されていますが、同時にプライバシーと労働者の権利に関する憂慮すべき疑問も生じます。
私たちを待つ神経人間工学
トム・クルーズが頭でコンピューターを操作した映画『マイノリティ・リポート』を覚えているだろうか？そうですね、神経人間工学はそこまで極端ではありませんが、それに近づいています。この規律 日常の仕事活動中に私たちの脳がどのように動作するかを研究します、ウェアラブルデバイスを使用して脳の活動を監視することでこれを行います。
もう一度言いますが、皆さん、「これは練習ではありません」: これらのテクノロジーの市場 21年までに2026億ドルに達すると予想されます。 あたかもすべてのオフィスが神経科学の実験室に変貌しようとしているかのようですが、頭に貼り付けられる煩わしい電極はすべてありません。業界の専門家は、このテクノロジーは文字通り私たちの学習方法や働き方を一変させる可能性があると言っていますが、あなたはそうは言いません 前に言っていなかったこと （ほぼ3年前）。今、私たちは自分の考えが企業データになる未来に本当に備えることができているのか、自問すべきです。
これらのデバイスは、脳のフィットネス トラッカーと考えてください。スマートウォッチやスマート リングがワークアウト中に心拍数を監視するのと同じように、これらのツールはワークアウト中の脳の活動を監視します。
さらに、一部の研究者は実験を行っています 脳刺激技術 パフォーマンスを向上させるために. それは、ジムで汗をかくという煩わしさを必要とせずに、脳のパーソナルトレーナーを雇うようなものです。 それで、すべて順調ですか？しかし、夢の中でもありません。
可能性とリスク
神経人間工学は、仕事の多くの側面に革命を起こすことを約束します。を判断するのに役立つかもしれません 従業員が実際に新しいスキルを習得したとき、または航空管制官が疲れすぎて勤務を続けることができないとき。焦点を当てる必要があるのは、可能性（たとえポジティブなものであっても）ではありません。
いつものように、適切な質問をする必要があります。たとえば、このデータの所有者は誰ですか?それらはどのように使用されるのでしょうか?労働者の脳情報を保護する具体的な法律はまだありません。 私たちはブレーキのことを心配することなく、さらに別のフェラーリを構築しています。
神経人間工学、テーブル上の倫理的問題
倫理的な影響は非常に大きいです。雇用主はこのデータを使用して従業員を差別することができますか?脳が「十分に機能していない」という理由で誰かを解雇できますか?そして、誰かが監視を拒否したらどうなるでしょうか?
ここで脳のプライバシーというパンドラの箱が開きます。米国は（17年以来）2008年間にわたって企業における遺伝的差別を禁止する法律を可決し、EUでは遺伝的非差別の原則を拡大するプロセスを開始したが、脳データに関してはまだ同様のものはない。
私たちを待つ未来
神経人間工学は私たちの働き方を真に変革し、私たちの認知能力により適した作業環境を作る可能性があります。しかし、他の強力なテクノロジーと同様に、すべてはそれをどのように使用するかを私たちが選択するかどうかにかかっています。
リスクは、仕事を人に合わせるのではなく、仕事に人を合わせるということになってしまうことだ。これはもはや神経人間工学ではありませんが、 神経圧政.
このテクノロジーが労働生活を管理するためではなく、改善するために使用されることを保証するには、関係するすべての利害関係者 (労働者、医療専門家、弁護士、政治家、科学者、倫理学者) が議論に参加することが重要です。彼らはそれをするでしょうか？ 私の考えを知りたいなら、私の脳を監視してください。しかし、しばらく私たちを読んでいるなら、あなたは答えを知っています。
