プログラマーがビジネスの世界で手に負えないと考えられていたときのことを覚えていますか? どうやら時代は急速に変化しています。 ビッグテック企業のような Meta, Microsoft, Salesforce などの企業は最近数万人の雇用を削減しており、その多くは人工知能（AI）の登場との偶然の一致を見逃さなかった。
言い換えれば、これらすべての人々を解雇して帰国させるというビッグテックの選択は、偶発的な危機または戦略的計画の結果ですか?
Big Tech、明確な軌道
見積もりは不気味です：2022年の初めからテクノロジーセクターで 彼らは数えます 280.000 人以上の労働者が解雇されました。 これに 追加されます un 50％ドロップ ソフトウェア開発者の求人広告の前年比。 しかし、AI はこれらすべてとどのような関係があるのでしょうか?
からのアナリストのメモによると モルガン·スタンレー によって駆動 ブライアン・ノヴァク, AIはテクノロジー分野の生産性を高める重要な推進力となりつつあります。のようなツール GitHubコパイロット の Microsoft がエンジニアの生産性を向上させることができます デル55％ 一方、他の AI ベースのソフトウェアでは、大規模な営業チームの必要性が軽減されます。
プログラマーはどうでしょうか？ 「効率化」と自動化の間のビッグテック
大手テクノロジー企業は単に縮小しているだけではなく、自動化に注力するために意図的に人員削減も行っています。 ウルス・ホルツレ、エンジニアリング責任者 でログイン、同社はこれを「より効率的な」働き方を見つけるために使用すると述べた。
過去6か月間雇用凍結を課したメタ社も同様の発言を控えている。同社の金融部門の責任者は、 スーザン・リー、上司のマーク・ザッカーバーグのマントラを繰り返します。 今年は「効率の年」です。 現時点では、これは「より少ない人件費で、同じこと、あるいはそれ以上のことができる」ように聞こえます。 またははるかに少ない。
これはテクノロジーセクターにとって何を意味するのでしょうか?
これは、AI が効率と生産性の向上につながる一方で、新規雇用の必要性も減少することを意味します。ビッグテック企業における人員削減の最初の「斧」は、データ入力、翻訳者、および 顧客サポート：すでに望ましい合理化のように聞こえた「同期的」虐殺であり、必然ではありませんでした。
今、私たちはすでに、かつては安全だと考えられていたプログラマーが新しい現実に直面しているかもしれない段階にいます. それでは出番となります 他の仕事の、今では手に負えないように見える「ホワイトカラー」労働者でさえも。
ジャーナリストのような一部の専門家 伊藤あき, 彼らは推測します 「私たちが知っているプログラミングの終わり」さえも。確かに、AI によってテクノロジー分野で人間の労働者の必要性が完全になくなるわけではありませんが、従業員の成長が鈍化するか、完全に止まってしまうことさえあります。言い換えれば、このレイオフの波によって削減されたポジションはおそらく二度と戻らないということだ。
未来は不確かですが、すべてが失われるわけではありません
AI が仕事の世界に与える影響についての懸念はありますが、イノベーションは新たな機会ももたらすということを覚えておくことが重要です。人間の労働力を放棄した部門には、新たな部門が出現し、 新しい仕事. 一部の還元不可能な楽観主義者は冒険さえする 一般的な増加 短期から中期的に雇用され、人工知能に関連するスキル（「簡単な」ことから始めて）に適応または習得できる人材のうち、 迅速なエンジニアリング）は、これらの機会をつかむことができます。
結局のところ、ビッグテック分野における人工知能の到来は、時間が経てば定量化できる画期的な変化です。しかし、一つ確かなことは、ここ数カ月で「減った」数字は戻らないということだ。
