未来の仕事がここにあり、それは「ハイブリッド ワーク」と呼ばれます。それを言っているのは私ではなく、エコノミストです。 「今年の言葉」に選ばれました：企業はフルタイムのオフィスに戻りたいと考えていますが、近い将来、どのように仕事が行われるかを説明しています。 そして、それはますます多くの従業員や雇用主に徐々に好まれているものです（もちろん、さまざまな用量で）.
調査 によって導かれて 従業員福利厚生制度の国際財団 彼はそれを言う 雇用主の 74% ハイブリッド ワーク オプションを提供するようになりました。 従業員の68% フルタイムの対面契約よりもこのタイプの仕事を好む。 ハイブリッド ワーキングは、ほとんどの企業や従業員にとって前進する道のようです。
より多くのデータ、 今回は世界経済フォーラムによる: ほとんどの従業員 (68%) 従来の作業環境と自宅での作業環境を組み合わせた、ハイブリッドな働き方を好むでしょう。 わずか8% の調査参加者が、オフィスでフルタイムで働きたいと答えました。 残りの28% 彼はフルタイムで在宅勤務することを好みました。これらの調査結果は、人々が在宅勤務の利便性を犠牲にすることなく従来の職場の利点を活用できるハイブリッド勤務への傾向が高まっていることを示しています。
はい、ハイブリッド ワークは定着しています
ハイブリッドな働き方は現代社会にとって不可欠な部分となっており、これはすぐには変わらないと思います。リモート作業とオフィスでの対面会議を組み合わせると、両方の長所が得られます。一方では、どこからでも仕事ができる柔軟性と可能性があり、他方では、つながりを築き、より効果的にコラボレーションできる可能性があります。これは、古い「通勤 - オフィス」という仕組みよりも優れた仕事へのアプローチであり、定着することができません。最近の内部調査によると、 IWG 同社の従業員の約半数が、フルタイムでオフィスに戻らなければならなくなった場合、仕事を辞めて新たな機会を探すつもりだという。
一方で、ビジネスを効果的にするインタラクションは、オンラインでは完全に再現することはできません。 Teams や Zoom などのツールは非常に重要で信頼性がありますが、私たちは社会的な生き物であり、対面でのチームワークから生まれる創造的な輝きをスクリーンで完全に置き換えることはできません。これが、ハイブリッド ワークが理想的なソリューションである理由です。 そして、標準を見つける必要があります（特にイタリアで）。
パンデミック、ワークジム
千の痛ましい発見の中で コビッドのせい、100人は陽性でした。パンデミックにより、私の代理店も、全従業員が 3% リモートで働く仮想環境で効果的に機能できることを発見しました。しかし、クリエイティブエージェンシーとして、私たちは、創造性、コミュニティ意識、コラボレーションを促進するには、依然として直接会うことが鍵であると考えています。このため、当社では現在、従業員が週 XNUMX 日出勤するハイブリッド ワーク モデルを採用していますが、この場合もある程度の柔軟性があります。私たちは、Zoom ミーティングに参加するためだけでなく、お互いに会えるよう、共通の目的を作成し、チームを調整するよう努めています。さらに、私たちは意図的な方法で私たちを鼓舞し団結させるオンサイトイベントやサービスを企画し、真のつながりを促進します。
モデルになれるの？ 確かにそうです。 そして、私のような種類の仕事だけでなく、多くの人にとって.
