全員が週 4 日勤務に切り替えるべき 4 つの理由

1 生産性を高め、燃え尽き症候群を減らします。

実施されたすべてのテストは、前述のように、仕事が少ないほど生産性が高いことを示しています。 そしてこれは、週 50 日労働の経済的コストに関する疑問の XNUMX% にすでに答えているはずです。 正直に言いましょう: 今日、ほとんどの人が週 XNUMX 日働いています。 ヘンリー·フォード、ほぼ100年前、彼は週XNUMX日勤務からXNUMX日勤務に切り替え、従業員の士気と生産性の改善を発見しました.

一方で、科学はすでに、私たちを 5 日間働き続けることにはコストがかかり、持続​​不可能であることを示しています。 ILO (国際労働機関) と WHO のデータは冷酷なメッセージを伝えています。今日の働き方は文字通り私たちを殺しているのです。 メンタルヘルス危機の急増、慢性疾患の急増、および大量排出は、すべて同じダイの側面です。長時間労働です。

2 週 4 日勤務は、従業員が最も望む優位性を提供します。

新型コロナウイルスのように、ハイブリッド ワークとリモート ワークについてこれほど多くの議論が巻き起こった時期はありません。何百万ものフィードバックから、仕事の柔軟性に関しては最小公分母があることがわかりました。 地球上のすべての地域の従業員は、必ずしもどこで働けるかを重視しているわけではありません。すべての人にとって最も重要なことは (ウォール ストリート ジャーナルも私たちを調査しました)、いつ、どのくらい働くかを自由に決定できることです。

週 4 日勤務といっても、XNUMX 日働いて XNUMX 日休むという意味ではないかもしれません。 ほとんどの人は、勤務時間の一部または全部を選択できる機能を本当に望んでいます (これは明らかに明らかになりました イギリスでのテストで、 例えば）。 なぜなら？ あなたの生活、仕事の好み、家族の義務に最も合うように。 特に子供や他の家族の世話をする人にとって、この柔軟性は喜び以上のものです。おそらく、仕事の世界にとどまる (そして影響を与える) 唯一のチャンスです。

このため、専門家は週 4 日勤務のパターンを維持しつつ、仕事の再設計を提案しています。 単に金曜日ではなく月曜日から木曜日までというだけでなく、32 日間の営業日、つまり XNUMX 週間の XNUMX 時間労働に相当します。 もちろん、今のように、もっと頑張ろうという選択をする人も出てくるでしょう。 しかし、それは規制する必要があります。

3 交通にも環境にも良いです。

私がいつも引用するのが好きな仏教の格言があります。 Eric Yuan と Zoom は必要ありませんでした。 このプラットフォームが誕生する何年も前に、クレイジーな交通量に悩まされていた主要な大都市圏が私たちに教えてくれているようでした. 私たちは地下鉄で渋滞したり、信号で止まったりしていましたが、「ここで何をしているのですか」という内なる声がほとんど聞こえました。 より賢いリーダーは、交通と公害を緩和するために、従業員に週に XNUMX 日は在宅勤務を奨励していました。 

また、気候問題の観点からも、これについてもっと話し合う必要があります。 週の労働時間の短縮は、ラッシュアワーの交通量を緩和するだけでなく、地球全体にプラスの影響をもたらします。 仕事を減らし、旅行を減らし、より賢明な消費者の選択を行うと (選択する時間が増えるため)、すべてがうまく機能することを示す優れた研究があります。

4 週 4 日の勤務により、より創造的で思慮深い仕事が可能になります。

ここで、あなたに告白したいことがあります。満足のいくエキサイティングなことをしたとき、私はまったく働かなくても稼いだのです。 私はクリエイティブであり、ジャーナリストです。 執筆やキャンペーンをさせてください。飽きることはありません。 しかし、私は気が散ってしまいます。このため、私の最高の年には、私がプロジェクトを完了するために夜でも起きていることを知って、人々は驚いていました.

夜、単純に、誰も私に電話をかけませんでした。 質問をしてきた同僚もいなかったし、ばかげた問題について「緊急の」会議を望んでいたクライアントもいませんでした。

集中する。 クリエイティブ（または研究）の職業の場合、週 XNUMX 日の勤務で非常に良い結果が得られます。 私たちは常に最も美しいものに命を注いでおり、生きる時間が十分にない場合、これは私たちの仕事にも反映されているからです. 

もちろん、週XNUMX日制では私たちの実存の問題は解決しません。 しかし、最初のステップとして、私を信じてください。