「あなたの考えを知りたいので、あなたの頭の中に入りたいです」という表現を何度聞いた(または言った)でしょうか。一部の企業がこの方向に投資しており、実際にそうしたいと考えていることは周知の事実です。脳を「スパイ」するテクノロジーの最初の応用分野は、言うまでもなく作業環境です。
成長するセクター
近年、多くの企業が従業員の読心術デバイスを提供するようになりました。
サイエンス フィクションのように聞こえますか? そうではない。
イスラエルのスタートアップ インナーアイ、たとえば、組み合わせたヘッドセットを開発しました 機械学習 同社は、人間の精神が本来持つ力を利用して「労働者を支援し」、「優柔不断を排除し、これまでよりも迅速に仕事ができるようにする」と述べている。米国では別のスタートアップ、 エモーティヴ、脳波が組み込まれた特別なワイヤレスヘッドフォンを使用して、従業員の健康状態を監視できると主張しています。
人間と機械をつなぐことで、InnerEye は両方の長所を組み合わせます。
インナーアイのサイトより
ディストピア? 安全。 しかし、それは私たちを驚かせるべきではありません
これは成長市場であり、有益と見なされる他のサービスや製品と同様に、雇用主は投資を開始しています。
この分野の新興企業は、これらのテクノロジーの「不穏な」力をよく認識しています。このため、彼らはマーケティングで疑問や反対意見を最小限に抑え、強みを強化しようとします。
どれの?これらは従業員の幸福と生産性のためのツールである、と彼らは言います。彼らは労働者をパフォーマンスの高い「スーパーソルジャー」(InnerEye によれば)、あるいはより幸せな人々(Emotiv によれば)に変えます。
彼らは技術的に従業員を監視し、彼らの精神活動を「スパイ」できるだろうか?
関係企業はその通りだと認めている。一方で、彼らの技術はまさにそれを実現するために生み出されました。 「しかし、それは自分たちの利益のためだけです」と彼らは断言します。
「このテクノロジーのディストピア的な可能性は私たちにも失われていません」と彼は言います。 タン・レイ、Emotiv の CEO 兼共同設立者。
私たちは、責任ある方法でこのテクノロジーを導入したいパートナーを選ぶことに非常に重点を置いています。パートナーは、従業員を支援し、力を与えたいという真の欲求を持っている必要があります。
タン・レイ
重要なのは、この従業員マーケティングのアプローチは、リモートワークが進む世界で従業員の監視を提供することに注力している消費者向けテクノロジーの成長分野である「ボスウェア」からこれらのデバイスを遠ざけようとすることです。
一方で、ある種の「昔ながらの」リーダーは、全員を物理的に近くに置くことができない場合、遠くからでも監視できるようにしたいと考えていることがわかっています。
ええ:プライバシーはどうですか?
「彼の脳波のデータはその労働者のものです」とスタートアップ2社は断言する。そして、従業員は「そのコピーを上司と匿名で共有することを明示的に許可」しなければなりません。
採用されないというペナルティを覚悟の上で、多くの人が「自発的に」そうするだろうと信じられるだろうか?
プライバシーはさておき、核心はまさにこれだ。雇用主のニーズが労働者の統一戦線とどの程度衝突するかを理解する必要があるだろう。