ご存知のように、労働安全コースは重要かつ義務的です。 雇用主は、従業員に必要なトレーニングコースを提供する義務があります。 とともに eラーニングの開発と知識の向上また、職場での安全に関するトレーニングコースの提供もより柔軟になりました。
非常に多くの種類の 安全コース eラーニングまたはスマートラーニングのモダリティを選択することができます。レッスンとテストはデジタルで行われます。 一般的に、これは、レッスンが記録されたコース、ビデオコール、またはビデオ会議を通じて提供され、出席を証明して出席ディプロマを発行するテストを特別なプラットフォームを介してオンラインで実行できることを意味します。
しかし、すべてのコースをオンラインで教えることはできますか？
オンライン作業の安全性：それは常に可能ですか？
一般に、「実用的」と定義されているモジュールを除いて、すべてのコースをオンラインで配信/楽しむことができます。
実際、防火や応急処置などの安全に関するコースには、理論的な部分に加えて、実践的な部分が含まれています。 実践的な部分では、インストラクターが実際的な方法で手順と介入を実演するだけでなく、学習者が学ばなければならないことを実践する機会を持つことが必要です.
したがって、実践的なモジュールの場合、コースに合格するためのテストは、学習した手順の実践的なデモンストレーションでも構成されます。
これらの特定の実用的なモジュールは、対面教育モダリティを提供します。 他のすべての場合は、オンラインモードを選択できます。 これは、同じコースで、理論モジュールはオンラインで参加できることを意味しますが、実践モジュールでは、会議は職場または別の施設で開催されます。
作業の安全性とeラーニング：利点
職場での安全に関するコースについて話すとき、eラーニングモダリティを選択することには多くの利点があります。
1.使いやすさ
オンラインコースが利用可能になります いつでも、どこからでも使用できる素材の。
2.予算
オンライン コースを提供することで、コースを編成する会社はコストを最適化する機会を得ることができます。 その結果、オンライン トレーニング コースを購入すると、対面で購入するよりも安くなります。
3.常に利用可能な資料
オンラインコースは、学習資料（PDF、プレゼンテーションなど）とビデオレッスンを提供するプラットフォームを通じて提供されます。 この資料はすべて、コース期間中、ユーザーが利用できます。
4.従業員による受け入れ
安全コースは従業員のお気に入りではありません。 オンラインでコースをフォローする機会を提供することは、したがって、あなたが好む時間に、一般的に、クロに出席する義務が従業員によってより積極的に受け入れられることを意味します。
