テキサス州ヒューストンの人間工学センターの5人の研究者のチームは、大手エネルギー会社と協力して、年間264人の従業員の人間工学を監視しました。 しかし、調査期間中、ハリケーンハービーの到着により、会社はオフィスを閉鎖せざるを得なくなり、従業員はリモートワークに切り替える必要がありました。
研究者たちは、ハリケーンの前、最中、後の従業員のテクノロジーデータを比較するために、予期しないことを利用しました。
そして、あなたは彼らが見つけたものを知っていますか？
ハリケーンの間、コンピューターの使用がわずかに減少したことを除けば、従業員の仕事の行動はあまり変わりませんでした。 在宅勤務のXNUMXか月間、従業員の生産性レベルはハリケーン前と同じままでした。 つまり、一言で言えば、同時に生産性がさらに高くなるということです。
この研究は、 IOS Press (ここに置きます）、さまざまなカテゴリの労働者に重要な洞察を提供します。まず、ITセクターの労働者であり、Covidの到着後のリモートワークとその社会的影響にますます関心を持っています。 ヨロエコノミー e 大量退職.
「将来的には、ますます多くの技術者がリモートで仕事をするようになるでしょう」と彼は言います。 マーク・ベンデン、人間工学センターの所長。 「この調査は雇用主にとって大きなメッセージであり、従業員がリモートで作業するか、ハイブリッドスケジューリングで作業するかについて多くのことを考えさせる必要があります。」
情報技術、そうでなければ身に着けている
この研究は、ITワーカーの健康状態を調査するための人間工学センターによる大規模なプロジェクトの一部です。 コンピューターの仕事はブルーカラーの仕事よりも疲れにくいように見えるかもしれませんが、それは同じように危険です。 「調査によると、特定の方法で特定の時間、特定の時間作業を行うと、リモートワークでも大きな問題が発生する可能性が高くなります」とベンデン氏は言います。 手根管症候群、例えば：致命的。
あなたの時間をよりよく管理することは心と体にとって良いことです： 在宅勤務の機会を好意的に把握できた人なら誰でもこれをよく知っています。 この研究では、研究者たちは休憩が従業員の仕事の質を妨げないことを発見しました。
適切な休憩を取ることができた人々は、全体的に生産性が向上しました。 彼らはもっとやった。 私たちは担当者にそれを明確にし、ますます多くの労働者が同じことをするのを助けなければなりません。
在宅勤務：もちろん、すべてが単純な航海ではありません
好意的なリモートワークは、生活と仕事自体を改善すると言われています。 そして「非徳」のもの？ うつ病と虐待のリスク（とりわけ食物とアルコール）の間で、遠隔地の労働者の被害もなくなります。
人間工学センターもこの質問を提起しました。 悪い姿勢や習慣で迷子になるのではなく、散歩や休憩の時間であることを思い出させるために、健康的なナッジを与えることができます」とベンデン氏は述べています。 「人間として、私たちは非常に集中していると時間を忘れがちです。 疲れすぎないようにするには、プッシュとリマインダーが必要です。 彼らは働き、人々はよく反応します」。
さらなる意図はありますか？ たとえば、実際のリモートワーク（労働者を自宅で囚人にする）を追跡するのかわかりませんか？ わからない、わからない、知りたくない。 考えておく。
