むかしむかし、いい仕事がありました。 安全な仕事。 生きるのに十分な、家族を養うのに十分な仕事の XNUMX つです。
その時が来て、たくさんの仕事をした後、あなたが休息し、残りの年を尊厳をもって生きることを可能にする年金もありました。
しかし、問題がありました。
この良い仕事は皆のためではありませんでした。 それは主に白人男性向けであり、主に工場やオフィスなどの特定の場所で行われました。
他のすべての人にとっては、給料が少なく、福利厚生が少ないか、まったくない仕事がありました。 そして、時間が経つにつれて、良い仕事は常に少なくなり、給料は常に少なくなります。
40 年代半ば頃から、生活賃金、退職金、確約、名声、アイデンティティなど、生活に必要なすべてのものを仕事に求めることがすべての人に奨励されてきました。 人生の意味、たぶん。 仕事が実際に与えたことがなく、すべての人に与えたことがなく、ますますまれになっている利点.
そして、疫病がやってきた。
パンデミックは事態をさらに悪化させました。 何百万人もの最前線の労働者が偶然、実際には力で英雄になりました。 彼らは、しばしば飢餓賃金に過ぎない仕事をすることで命を危険にさらしました。
自宅の比較的安全な場所にとどまることができた人々でさえ、パンデミックは喜び、友情、仕事のバランスを奪いました. 2020年の調査によると、労働者の40％（ほとんどが スマートワーキング）パンデミック中に燃え尽き症候群を経験していると報告しています。
この問題は、私が自分の肌で経験したので断言できますが、家に子供を持つ親にとって、特に働く母親にとってはさらに深刻でした. 多くの人は、極度の疲労と憂鬱を抱えながらも、非常に高い代償を払ってきました。
パンデミックもターニングポイントでした
コビッドはまた、他の何かをしました。おそらく、多くの苦しみの中の小さな奇跡です。 多くの労働者は、新たな危険に直面して自分たちの仕事を再評価し、優先順位を修正したいと考えていました。 パンデミックにより、記録的な数の人々が仕事を辞めました（つまり、自発的に）。
イタリアや世界中には、自分たちの生活を変えたいと思っている人がたくさんいます。 雇用主と政策立案者が仕事とそれが私たちの時代を支配する方法を再考するように導いている現象。
このイベントはすべてを変えたと思います。 永遠に、根本的に。 それはどのように世界を変えるのでしょうか？
私たちは（おそらく）常に仕事をしますが、人生の焦点は絶滅の危機に瀕しているかもしれないので働きます。
生きる理由としての仕事はなくなります。
少なくとも過去70年ほどの間に、小売業、ホスピタリティ、その他のサービスの仕事が急増し、製造業や、かつては高給の仕事に福利厚生を提供していたその他の仕事が縮小しました。
これが、賃金が停滞し、労働者の購買力が徐々に低下している理由の XNUMX つです。
ある程度、今日の雇用危機は、サービス部門のこの巨大な拡大によるものです。 かつては仕事を保証していたような規制、労働組合、社会規範の対象にならなかった業界。
仕事は地獄のように悪くなった。
他の要因も組み合わさって仕事を悪化させています。 時間が延長されました、特にデジタル部門の労働者が「非定型」スキームに戻る労働者がますます増えているためです。
「ジャストインタイムスケジューリング」の台頭により、 小売およびサービス部門はますます予測不可能になっています、この不確実性を労働者の生活にも移します。
同じ仕事が楽しくなくなってきました。 たとえば、商取引は、顧客のためにより多くのセルフサービスへとシフトし、認定モデル タイプから離れました。 要約すれば？ お客様と接する機会が減り、店舗内で機械的に人々を動かし続けることに重点が置かれ、
情けの一撃
述べたように、 Covid-19 それは、膨大な数の労働者にとって仕事をさらに困難にしました。 医師などの一部の最前線の労働者は高給ですが、他の多くの労働者は低賃金と保護の欠如と戦わなければなりませんでした。
一般的に、Covidは私たちの仕事との心理的および感情的な関係に疑問を投げかけています。
仕事は長い間社会的な出口でした： 学校やその他の社会的環境を含む他のどの環境よりも、仕事を通じてより多くの新しい友情が形成されます。 パンデミックにより、リラクゼーションルームでのバーのおしゃべりやジョークに終止符が打たれ、仕事ははるかに重要になり、純粋に生産的な目標に向けられました。
働くために生きるのか、それとも生きるために働くのか？
生活必需品を得るために車輪のついたハムスターのように働かなければならないという考えは、おそらく XNUMX 世紀のプロテスタント宗教改革にさかのぼります。 ベンジャミン・フランクリンからカール・マルクスまでの思想家は、「仕事は人生に意味を与える」という考えのさまざまなバージョンを提案しました.
XNUMX 世紀末から XNUMX 世紀初頭にかけて、この考えは極端になりました。 人々はキャリアを人生の優先事項の中でますます高くし始めています。
今日、仕事が自分たちの生活の中で果たす大きな役割に疑問を抱く人はたくさんいます。
ここ数ヶ月で何百万人もの人々が仕事を辞め、より安全でストレスの少ない代替手段、あるいはその両方を探していることがよくあります。 パンデミックの括弧は、反省の重要な理由を提供しました。
雇用主もパラダイムシフトに直面しています
パンデミックは、労働者だけでなく多くの雇用主に、私たちの働き方に大きな変化が起こる可能性があることを示しています。 自宅で仕事をしている場合でも、赤ちゃんの世話をするために日中に休みを取っている場合でも。
これらの変更のいくつかは必ずしも理想的ではありませんが、重要なのは、仕事があなたの人生の残りの部分を混乱させる厳格ですべてを消費するルーチンである必要はないということです。
パンデミックは、スタッフのニーズが合理的に満たされれば、企業は生き残り、うまくいくことができることを示しています。
仕事の改善とは、労働者に力を与えることを意味します
基本的に、この XNUMX 年半は、多くの仕事がひどいものであり、そうである必要はないことを皆に示してきました。 今何が起こりますか？
答えはたくさんあります。 少なくとも、多くの人が、仕事を改善する時が来たと言います。 給料から始めます。 それは生活費に合わせて調整する必要があります。 フルタイムで働く人々は、まともな生活のために十分なお金を稼ぐことはできません。
最低所得に関する議論は国を超えて均一ではなく、普遍的な手段はありません。 時間や有給休暇の柔軟性などの改善も考慮した対策。
将来の仕事：より少ない時間、より多くの時間
最初の質問： 週9日、午前17時から午後XNUMX時（またはそれ以上）まですべてをXNUMXか所にまとめることは本当に重要ですか？
第二の質問： 仕事は本当に私たちの週の40時間を費やす必要がありますか？
アイスランドでのより短い労働週での最近の実験 大成功でした. 世界中で話題になり、Kickstarter などの企業がこのアイデアを試しています。
時代が生んだアイデアは、やがて世に出ていきます。 ミレニアル世代は、「働くために生きる」と「生きるために働く」という関係を覆す最初の世代となるでしょう。
普遍的な利益に向けて？
XNUMX番目の質問： 私たちの生活の非常に多くの側面が私たちの仕事に関連していることが本当に必要ですか？
普遍的で公平なヘルスケア、普遍的で公平な年金制度、 ユニバーサルベーシックインカム 彼らは人々を仕事の専制政治から解放することができました。
普遍的で仕事に関係のない福利厚生により、労働者はより良い選択をすることができます。 これは、パンデミックや市民権収入などの福祉措置を採用している州で行われた補助金である程度起こったことです。
このような援助により、失業者が低賃金で機能の悪い仕事に抵抗することが少し容易になりました。 それは彼らを搾取に対してより脆弱にしました。
ベーシックインカムの拡大と拡大
一部の専門家は、最も基本的なニーズから仕事を分離するために、さらに大きな変更を提案しています。
ただし、ジョブを終了することを意図していない変更。 人々は依然として働くだろう（一部の研究では、人々にベーシックインカムを提供すると実際に雇用が増えることも示されている）. しかし、公正な条件を求めたり、虐待的な仕事をやめてより良い仕事を見つけることには、より大きな力があります。 基礎となるセーフティネットがあるからです。
抵抗を克服する
そのような計画、または私たちの基本的な生計を賃金労働から分離するための他のいくつかのアプローチのいずれかは、大幅な増税を必要とする可能性が高いため、確かに政治的反対に直面しています. また、コアとなる信念を変える必要があります。 仕事を通じて生活の基本的な必需品を手に入れるべきだと。
しかし、私たちが実際に収入を得ているという考えは、すでに詐欺として暴露されています。 昨年の平均的な CEO の収入は従業員の平均給与の約 300 倍であり、その差は拡大の一途をたどっています。
私たちが仕事から収入を得ることができるなら（そしてそれが雇用市場で起こったことです）、なぜどこでもそれをしないのですか？
今のところ、それはおとぎ話のように聞こえます： 将来的には、飢餓の脅威ではなく、働くか働かないかを自由に選択できるようになるという考えです。
