昔々、良い仕事がありました。 安全な仕事。 家族を養うのに十分な、生きるのに十分な仕事をあなたに与えた仕事のXNUMXつ。
そしてその時が来たとき、たくさんの仕事の後にあなたが休むことを可能にしそして残りの年を尊厳をもって生きることを可能にする年金もありました。
しかし、問題がありました。
この良い仕事は皆のためではありませんでした。 それは主に白人男性向けであり、主に工場やオフィスなどの特定の場所で行われました。
他のすべての人にとって、給付が少ない、または給付がない、より少ない賃金の仕事がありました。 そして、時間の経過とともに、良い仕事は常に少なくなり、賃金も常に低くなりました。
40年代半ば頃から、生活賃金、退職金、肯定、名声、アイデンティティなど、仕事に必要なすべての生活必需品を探すように誰もが奨励されてきました。 人生の意味、おそらく。 仕事が実際に与えたことはなく、すべての人に与えたことはなく、ますますまれになっている利点。
そして、疫病がやってきた。
パンデミックは事態をさらに悪化させました。 何百万人もの最前線の労働者が偶然、実際には力で英雄になりました。 彼らは、しばしば飢餓賃金に過ぎない仕事をすることで命を危険にさらしました。
家の比較的安全な場所にとどまることができた人々でさえ、パンデミックは喜び、友情、バランスを仕事から奪いました。 2020年の調査によると、労働者の40％（ほとんどが スマートワーキング）パンデミック中に燃え尽き症候群を経験していると報告しています。
問題は、私が自分の肌で経験したので、確かに、家に子供を持つ親、特に働く母親にとってはさらにひどいものでした。 倦怠感やうつ病があっても、多くの人が非常に高い代償を払っています。
パンデミックもターニングポイントでした
コビッドはまた、他の何かをしました。おそらく、多くの苦しみの中の小さな奇跡です。 多くの労働者は、新たな危険に直面して自分たちの仕事を再評価し、優先順位を修正したいと考えていました。 パンデミックにより、記録的な数の人々が仕事を辞めました（つまり、自発的に）。
イタリアや世界中には、自分たちの生活を変えたいと思っている人がたくさんいます。 雇用主と政策立案者が仕事とそれが私たちの時代を支配する方法を再考するように導いている現象。
このイベントはすべてを変えたと思います。 永遠に、根本的に。 それはどのように世界を変えるのでしょうか？
私たちは（おそらく）常に仕事をしますが、人生の焦点は絶滅の危機に瀕しているかもしれないので働きます。
生きる理由としての仕事はなくなります。
少なくとも過去70年ほどの間に、小売業、ホスピタリティ、その他のサービスの仕事が急増し、製造業や、かつては高給の仕事に福利厚生を提供していたその他の仕事が縮小しました。
これが、賃金が停滞し、労働者の購買力が徐々に低下している理由のXNUMXつです。
ある程度、今日の雇用危機は、サービス部門のこの巨大な拡大によるものです。 かつては仕事を保証していたような規制、労働組合、社会規範の対象にならなかった業界。
仕事は地獄のように悪くなった。
他の要因も組み合わさって仕事を悪化させています。 時間が延長されましたなぜなら、ますます多くの労働者が「非定型」スキーム、特にデジタルセクターのスキームに戻ってきたからです。
「ジャストインタイムプログラミング」の台頭は報われました 小売およびサービス部門はますます予測不可能になっています、この不確実性を労働者の生活にも移します。
同じ仕事が楽しくなくなってきました。 たとえば、コマースは、顧客にとってよりセルフサービスに移行し、適格なモデルタイプから離れました。 要約すれば？ 顧客と対話する機会が少なくなり、人々が店内を移動し続けることに重点が置かれます。
情けの一撃
述べたように、 Covid-19 それは、膨大な数の労働者にとって仕事をさらに困難にしました。 医師などの一部の最前線の労働者は高給ですが、他の多くの労働者は低賃金と保護の欠如と戦わなければなりませんでした。
一般的に、Covidは私たちの仕事との心理的および感情的な関係に疑問を投げかけています。
仕事は長い間社会的な出口でした： 学校やその他の社会的環境を含む他のどの環境よりも、仕事を通じてより多くの新しい友情が形成されます。 パンデミックにより、リラクゼーションルームでのバーのおしゃべりやジョークに終止符が打たれ、仕事ははるかに重要になり、純粋に生産的な目標に向けられました。
働くために生きるのか、それとも生きるために働くのか？
生活必需品を手に入れるためにハムスターのように働かなければならないという考えは、おそらくXNUMX世紀のプロテスタント改革にまでさかのぼります。 ベンジャミン・フランクリンからカール・マルクスまでの思想家は、「仕事は人生に意味を与える」という考えのさまざまなバージョンを提案しています。
XNUMX世紀の終わりとXNUMX世紀の初めは、この考えを極端なものにしました。 人々は人生の優先事項の中でキャリアをますます高くし始めています。
今日、仕事が自分たちの生活の中で果たす大きな役割に疑問を抱く人はたくさんいます。
ここ数ヶ月で何百万人もの人々が仕事を辞め、より安全でストレスの少ない代替手段、あるいはその両方を探していることがよくあります。 パンデミックの括弧は、反省の重要な理由を提供しました。
雇用主もパラダイムシフトに直面しています
パンデミックは、労働者だけでなく多くの雇用主に、私たちの働き方に大きな変化が起こる可能性があることを示しています。 自宅で仕事をしている場合でも、赤ちゃんの世話をするために日中に休みを取っている場合でも。
これらの変更のいくつかは必ずしも理想的ではありませんが、重要なのは、仕事があなたの人生の残りの部分を混乱させる厳格ですべてを消費するルーチンである必要はないということです。
パンデミックは、スタッフのニーズが合理的に満たされれば、企業は生き残り、うまくいくことができることを示しています。
仕事の改善とは、労働者に力を与えることを意味します
基本的に、昨年半は、多くの仕事がひどいものであり、そうである必要はないことを皆に示しました。 今何が起こりますか？
答えはたくさんあります。 少なくとも、多くの人が、仕事を改善する時が来たと言います。 給料から始めます。 それは生活費に合わせて調整する必要があります。 フルタイムで働く人々は、まともな生活のために十分なお金を稼ぐことはできません。
最低所得に関する議論は国を超えて均一ではなく、普遍的な手段はありません。 時間や有給休暇の柔軟性などの改善も考慮した対策。
将来の仕事：より少ない時間、より多くの時間
最初の質問： 週9日、午前17時から午後XNUMX時（またはそれ以上）まですべてをXNUMXか所にまとめることは本当に重要ですか？
第二の質問： 仕事は本当に私たちの週の40時間を費やす必要がありますか？
アイスランドでのより短い労働週での最近の実験 大成功でした。 世界はそれについて話しました、そして、キックスターターのような会社は今その考えを試みています。
時代から生まれたアイデア、それが道を開くでしょう。 ミレニアル世代は、「生きるために働く」と「働くために生きる」の関係を覆す最初の世代になります。
普遍的な利益に向けて？
XNUMX番目の質問： 私たちの生活の非常に多くの側面が私たちの仕事に関連していることが本当に必要ですか？
普遍的で公平な医療、普遍的で公平な年金制度、 ユニバーサルベーシックインカム 彼らは人々を仕事の専制政治から解放することができました。
普遍的で仕事に関係のない福利厚生により、労働者はより良い選択をすることができます。 これは、パンデミックや市民権収入などの福祉措置を採用している州で行われた補助金である程度起こったことです。
このような援助により、失業者は低賃金で質の悪い仕事に対処するのが少し簡単になりました。 それは彼らを搾取に対してより脆弱にしました。
ベーシックインカムの拡大と拡大
一部の専門家は、最も基本的なニーズから仕事を分離するために、さらに大きな変更を提案しています。
ただし、ジョブを終了することを意図していない変更。 人々はまだ働きます（いくつかの研究はまた、人々にベーシックインカムを提供することは実際に雇用を増やすことを示しています）。 しかし、公正な条件を求めたり、虐待的な仕事を辞めてより良い仕事を見つけたりすることは、より大きな力を持っているでしょう。 基礎となるセーフティネットがあるからです。
抵抗を克服する
そのような計画、または私たちの基本的な生計を賃金労働から分離するための他の多くのアプローチのいずれかは、大幅な増税を必要とする可能性が高いため、確かに政治的反対に直面します。 また、核となる信念を変える必要があります。 仕事を通じて生活の基本的な必需品を手に入れるべきだと。
しかし、私たちが実際に収入を得ているという考えは、すでに詐欺としてさらされています。 平均的なCEOが昨年の労働者の平均給与の約300倍を稼いでいるという事実を見てください。このギャップは、拡大しているだけです。
私たちが仕事から収入を得ることができるなら（そしてそれが雇用市場で起こったことです）、なぜどこでもそれをしないのですか？
今のところ、それはおとぎ話のように聞こえます： 将来的には、飢餓の脅威ではなく、私たち全員が自分の希望に応じて働くかどうかを選択できるようになるという考え。
