パンデミックは実際の状態変化として記憶されます。 ある世界の哲学を別の哲学から分離し、歴史の流れを変えることができる流域。 現在行われているXNUMXの変革の中で、特に何百万もの人間にとって重要な変容があり、それは仕事の世界に影響を与えるものです。 Outplacementから支援を受けることができます。 これは何ですか？ 私はそれについてセクターの専門家と話します。
数十万の企業が閉鎖または破産の予定です。 その他、生き残る運命にあるものは、過激なものでさえ、彼らの運用論理を変えることが期待されています。 雇用レベルへの影響は避けられません。 トリオジェクターがすでに表示されている複雑な状況。 そして最悪の反発は女性と（さらには）母親の仕事にあります。 コロナウイルスの前でさえ、女性の職業的地位は非常に困難でした。 この数字は解釈の余地を残していません。イタリアでは、9万人と872万人のうち、 約5,4万人の母親がいます。 50％以上が15歳未満の子供を少なくともXNUMX人持っている1。 まれではありませんが、観光や旅行など、この時期に真のメルトダウンを経験したセクターに従事しています。2 .
希望を整理する
しかし、必死に思われる状況では、組織だけが管理を支援できます。災害管理もそうです。 それが彼の考えです アンナデボラモラビト、転職、トレーニング、コーチングの専門家で、女性の世界に特に注意を払います。 転職は、労働者の転居を支援するサービスです。 誰かが私たちについての情報を収集し、スキルをテストして整理し、仕事の世界をよりよく見えるようにします。特に混乱の時期に、ほとんど目に見えない場合、違いを生み出すサービスになる可能性があります。
パスワードは組織に希望を与えるためのものです。 自分の野心を具体的な目標に変える方法に対する建設感、欲求、意識を回復する必要があります。
「将来のプロジェクトの観点から明確にする必要があり、履歴書とインタビューについて効果的に伝えることを目的とし、実際の個人的なブランディング戦略を研究する必要があります」とMorabitoは言います。 「Linkedinなどのツールが提供する機会と、ヘッドハンター、APL、アナウンス、自発的なアプリケーション、ネットワークなどの新しい専門的な機会を探すための有用なチャネルを活用してください。 下線を引くのは冗談のように思えるかもしれませんが、実現したお母さんは、特に彼女が自分の欲求を育てる空間を切り開くことができる場合は、もっと幸せなお母さんです。」
つまり、近い将来のプロファイルは、達成したい仕事からではなく、技術的な背景から自分を構築することです。 なぜなら、私たちは知っています、 職務の境界 それらはますます弱くなり、ソフトスキルの貢献が根本的になります。 この画期的な変化の真っ只中に、敏感で多用途でインテリジェントな人物が必要となる分野はたくさんあります。 たとえば、大規模なeコマースセクターでは、インフラストラクチャ管理と、多くのビジネスウーマンや職人がすでに一般に提供している製品のマーケティングの両方でスペースを確保できます。
境界を減らし、「固定された」作業スペースの必要性を減らすことにより、スマートな仕事ができる時代は、家庭生活と職業生活を調和させる機会を提供することもできます。
近い将来のどんな仮説？
絵は最も心地よいものではありません。 」企業によるレイオフを阻止した後、イタリアでの雇用が減少した後、次の冬を仮定することが可能です "、 モラビトは言う。 「」劇的な結果を回避するには、危機のXNUMX番目の意味である「機会」にすぐに焦点を合わせる必要があります。 情熱的なアドバイスは、新しいプロジェクトについて考え、ネットワークを活性化することです。「
あなたの仕事が果たすことができる役割は何ですか？
「新しい仕事を見つける必要があると感じる従業員をサポートするために、転職は転居のための基本的なサービスです。 数字ははっきりと話し、データは3 彼らは私たちに、6か月で、合計10.000人の担当者のうち、 84％は、期待に見合ったソリューションを特定しています。
もちろん、Covid-19以降の危機は移転時間を長くする可能性があります。 ただし、業界の専門家に依存していると、DIYに比べて、新しい仕事を見つける機会が大幅に増える可能性があります。
1 ソース：労働コンサルタント研究財団- 2 出典：Federalberghi / Fipe – 3 ソース： Aiso-イタリアのアウトプレースメント協会
