従業員を解雇することは、マネージャーにとって最も難しいことのXNUMXつです。
可能な限り効果的に射撃するために特別に雇われたプロのフィギュアが雇われたのは偶然ではありません（金の重さで）：いわゆる「ヘッドカッター」。
それを簡単にし、高額な契約を回避するために、専門のトレーニング会社であるタレスピンがバリーを設立しました。 バリーは本質的には従業員です バーチャルリアリティ それは無期限に解雇して練習できます。
それはどのようにかかりますか？
解雇へのベリーの反応は大きく異なります。 冷静な不快感から哲学まで、怒りやより無秩序な身振りを経て。 つまり、VRの従業員はサービスのニュースに対して人間のように反応します。
「ユーザーがシミュレーションでバリーを操作すると、」 読みます タレスピンの公式ブログ, 「彼は、バリーの解雇を効果的に（またはひどく）導く何百もの可能な会話経路に出くわすことができます。 これらの状況に関連する間違いを犯さないように反応し、学習する方法に直面することは、主題が現実的であれば、はるかに簡単です。」
そして、バリーはかなりたくさんあります：小さなチックでも、言葉とボディランゲージで。
仮想トレーニング、高潔なトレーニング
2番目の カイル・ジャクソンTalespinのCEOである企業は、バーチャルリアリティを使用して従業員にソフトスキルを教える必要性が高まっています。 たとえば、人材の選択や満足度アンケートの実施に関連するスキル。 そしてもちろん、ヘッドカッターの典型的なものです。 そして、バーチャルリアリティトレーニングの傾向は高まるでしょう。
「ソフトスキルは、企業の従業員が実社会の将来に対応するために必要な最も重要なスキルのXNUMXつと見なされています。」 ジャクソンはMIT Technology Review誌に語った。 「それは減速しないが近い将来増加する傾向である。」
