ガールボスは反射から生まれました。Linkedinは悲惨なほど退屈なだけでなく、男性だけの集まりのように見えることもよくあります。 研究はそれを確認しました：2017年、Linkedin自身が忍び寄る性差別の形態が、男性と女性が専門的なソーシャルネットワークで自分自身を提示する方法を条件付けていることを確認しました。
141億XNUMX万人の米国のプロファイルを分析した結果、女性は男性よりも成功率が低いことがわかりました。 GirlbossのCEOは、女性に表現の可能性を広げるプラットフォームを提供するために、 ソフィア・アモルソ それは彼が保証する、「女性主導の」Linkedinになるであろう専門的なネットワークを立ち上げました。
Girlbossとは
起業家、クリエイティブ、フリーランサーが企業と直接つながることができます。 アモルソはそれを知ったとき、彼女のプラットフォームを構築することを決めました ミレニアル世代の23％だけがLinkedinを利用しています。 言い換えると？ 現在のプレゼンテーションモデルは、若い世代には不十分です。 「私たちは経験以上のものです。私たちは個性、アイデア、創造性を新しい方法でもたらす必要があります」と彼は言います。
LinkedInとは異なり、GirlbossはCVの公式に対して動的でほぼ社会的なアプローチをとっています。
ガールボス：女性は本当にそれを必要としますか？
私は、女性の偏見に反対する「カリキュラムの神」があるとは思いません。 だからあなたは計画するのかな ウェブ Girlbossのような女性志向の女の子は、本当に男女平等を果たしているか、それほど有害ではありません。
このイニシアチブと同様の兆候を持つ他の人々は、差別のないスペースを作り、特定の女性のニーズに焦点を当てるという高貴な意図を持って生まれました。 私はそれを否定しませんが、私の意見では、彼らはさらに長い距離を作成するだけであり、会話から男性を除外することになります。
Girlbossは彼女が「すべてにオープン」であると言います、それはおそらく男性にも意味します。 しかし、このタイプのプロジェクトは、女性にスポットライトを当てても実際の仕事のダイナミクスを反映していないため、ほとんど開かれていません。
何がいいのか見てみましょう。 このようなプロジェクトやその他の新興プロジェクト （私はバンブルビズ、女性に焦点を当てたデートアプリ、またはザ・ウィング、コミュニティと女性のコワーキングを考えています） 彼らは、仕事の世界のより広い層で優先されるように女性の職業上の昇進を奨励します。
Girlbossをチェックできます ここで.
