ガールボスは反射から生まれました。Linkedinは悲惨なほど退屈なだけでなく、男性だけの集まりのように見えることもよくあります。 研究はそれを確認しました：2017年、Linkedin自身が忍び寄る性差別の形態が、男性と女性が専門的なソーシャルネットワークで自分自身を提示する方法を条件付けていることを確認しました。
米国の 141 億 XNUMX 万人のプロファイルを分析したところ、女性は男性よりも成功をあまり示していないことがわかりました。 GirlbossのCEOは、女性に表現の可能性を広げるプラットフォームを提供するために、 ソフィア・アモルソ 彼は、「女性主導」のリンクインになる専門家ネットワークを立ち上げました。
ガールボスとは
起業家、クリエイティブ、フリーランサーが企業と直接つながることができます。 アモルソはそれを知ったとき、彼女のプラットフォームを構築することを決めました ミレニアル世代の23％だけがLinkedinを利用しています. 言い換えると？ 現在のプレゼンテーション モデルは、若い世代には不適切です。 「私たちは経験以上のものです。個性、アイデア、創造性を新しい方法でもたらす必要があります」と彼は言います。
LinkedInとは異なり、GirlbossはCVの公式に対して動的でほぼ社会的なアプローチをとっています。
ガールボス：女性は本当にそれを必要としますか？
偏見で女性に反対する「カリキュラムの神様」はいないと思います。 だから私はあなたが計画しているのだろうか ウェブ Girlbossのような女性志向の女の子は、本当に男女平等を果たしているか、それほど有害ではありません。
このイニシアチブと同様の兆候を持つ他の人々は、差別のないスペースを作り、特定の女性のニーズに焦点を当てるという高貴な意図を持って生まれました。 私はそれを否定しませんが、私の意見では、彼らはさらに長い距離を作成するだけであり、会話から男性を除外することになります。
Girlbossは彼女が「すべてにオープン」であると言います、それはおそらく男性にも意味します。 しかし、このタイプのプロジェクトは、女性にスポットライトを当てても実際の仕事のダイナミクスを反映していないため、ほとんど開かれていません。
いいものをとりましょう。 このようなプロジェクトやその他の新興プロジェクト （私はバンブルビズ、女性に焦点を当てたデートアプリ、またはザ・ウィング、コミュニティと女性のコワーキングを考えています） 彼らは、仕事の世界のこれまで以上に幅広い階層で、女性の専門的な昇進が優先されるよう奨励しています。
あなたはガールボスをチェックすることができます ここで.
